5市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)中層干部輪崗實(shí)施方案(參考版)
2024-09-07 02:31本頁面
【正文】 。 （四）干部必須服從組織作出的交流、輪崗決定。不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人指定對象，不得借交流輪崗超編進(jìn)人、對干部進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。 五、交流輪崗工作紀(jì)律 （一）干部交流輪崗應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制規(guī)定，不準(zhǔn)超職數(shù)、超編制配備中層干部。對交流的干部，同等條件下優(yōu)先提拔 第 18 頁 共 18 頁 任用；是后備干部的，仍列為新單位的后備干部。 四、交流輪崗的保障措 施 （一）中層干部交流輪崗工作一般每 2 年集中組織一次。 （二）跨區(qū)域的縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間的交流，堅(jiān)持順向、有序流動(dòng)的原則，由組織人事部門協(xié)調(diào)實(shí)施。 研究決定并 xx 手續(xù)。對個(gè)人志愿與交流職位不能達(dá)成一致的預(yù)備交流人選，組織人事部門可以個(gè)別征求志愿，實(shí)施調(diào)劑安排。 雙向選擇確定交流人選的職位。 組織填報(bào)交流志愿。 確定預(yù)備交流職位。 三、交流輪崗的程序 （一） 跨部門交流工作程序： 產(chǎn)生預(yù)備交流人選。 二、交流輪崗的對象 （一）跨部門、跨區(qū)域交流的對象： 第 16 頁 共 18 頁 副科級(jí)后備干部缺乏兩個(gè)以上單位工作經(jīng)歷的； 在同一單位任職滿 8 年，或在同一單位的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理、工程建設(shè)管理等崗位任 職滿 5 年的； 按照《公務(wù)員法》應(yīng)當(dāng)回避的； 在同一單位工作滿 5 年，本人自愿交流，并經(jīng)本單位黨組（委）同意的。即中層干部在本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)不 同崗位之間輪換。即縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)之間中層干部交流。即中層干部在縣直機(jī)關(guān)不同部門之間交流。 第 15 頁 共 18 頁 第五篇：黨政群機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗暫行辦法黨政群機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗暫行辦法 黨政群機(jī)關(guān)中層干部交流輪崗暫行 辦法 為規(guī)范機(jī)關(guān)中層干部交流、輪崗工作，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)干部勤政廉政，提升工作效能和執(zhí)行力，根據(jù)《深化干部人事制度改革綱要》和《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。 嚴(yán)肅紀(jì)律。 積極參與。 認(rèn)真組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，徐鳳娟副書記為辦公室主任，李長青同志為副主任。局黨委研究決定后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)有關(guān)部門審批、備案后，按有關(guān)規(guī)定辦理任命手續(xù)，對本次競爭上崗中屬提拔晉升中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期，試用期一年。局黨委根據(jù)考試、民主測評、推薦和考察的綜合情況，集體討論決定擬任職人 選并任前公示。根據(jù)筆試、面試和測評等情況，從高分到低分按 1： 2 的比例，確定考察對象，進(jìn)行考察預(yù)告，組織考察。面試計(jì)分后按 30%計(jì)算。評委根據(jù)競爭者在面試答辯中的綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行評分。由主考官李玲局長負(fù)責(zé)提問。 面試。競爭本人的基本情況，對競爭職位所履行職責(zé)的認(rèn)識(shí)、競爭的優(yōu)勢與不足；近年的工作情況和體會(huì)；上崗后的工作思路等，演講控制在 10分鐘內(nèi)，演講結(jié)束后，對競爭者進(jìn)行民主測評，民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)面的內(nèi)容，以無記名投票的方式進(jìn)行民主測評，參加民主測評的人數(shù)要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。 民主測評。 筆試。 第 13 頁 共 18 頁 資格審查。報(bào)名以個(gè)人自薦為主。制定《 XX 市外經(jīng)貿(mào)局局機(jī)關(guān)干部競爭上崗方案》，征 求意見并經(jīng)局黨委決定后，召開 局機(jī)關(guān)在編人員動(dòng)員會(huì)，明確競爭上崗的目的意義和方法，公布競爭職位、任職條件、報(bào)名時(shí)間、演講等有關(guān)要求。 局機(jī)關(guān)下派重點(diǎn)工程、農(nóng)村指導(dǎo)員、外派招商等掛職一年以上的人員優(yōu)先。 特別優(yōu)秀（近二年考核均優(yōu)秀或五年內(nèi)連續(xù)三年考核優(yōu)秀和三年內(nèi)曾被評為市級(jí)以上 “ 十佳公務(wù)員、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員 ” ）的年輕干部或者工作特別需要的，經(jīng)黨委研究，市委組織部和市人事局同意，可以破格。 第 12 頁 共 18 頁 競爭調(diào)研員、副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)四年以上，男年滿 59 歲，女滿 54 歲優(yōu)先。 競爭正處領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)是 現(xiàn)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且任職兩年以上，或現(xiàn)任正處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡男 50 周歲（ 1958 年5 月 31 日以后出生），女 47
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1