市外經(jīng)貿(mào)局機(jī)關(guān)中層干部輪崗實(shí)施方案(參考版)
2024-10-10 19:32本頁面
【正文】 十七、其它在競爭輪崗過程中，未盡具體事宜，由黨組會(huì)議研究決定。補(bǔ)充人員可以少于科室核定人數(shù)（六）領(lǐng)導(dǎo)組按照優(yōu)化組合的原則研究同意，事業(yè)人員到崗工作。（四）事業(yè)人員、科長雙方簽字確認(rèn)，作為事業(yè)人員補(bǔ)充的依據(jù)之一。（二）、申報(bào)崗位。每科可保留一名該科室原工作人員，該科原行政一般人員未保留的，則必須選擇一名原在該科室工作的事業(yè)人員。（六）雙向選擇中未能確定崗位的人員，由領(lǐng)導(dǎo)組安排崗位。（四）、科員、科長雙方簽字確認(rèn)，作為科員定崗的依據(jù)之一。（三）科長提出擬選人員?？茊T雙向選擇的程序：（一）自愿放棄競爭科長職位人員，由領(lǐng)導(dǎo)組研究確定工作崗位。為不影響正常工作開展，在備案批復(fù)未下達(dá)前，決定任命的科長先行主持科室工作，辦理工作移交和檔案資料交接手續(xù)。競崗后仍有缺位的，待條件成熟時(shí)再安排下一輪競崗。（二）被推薦人員同時(shí)有兩個(gè)崗位的，推薦率都達(dá)到會(huì)人數(shù)三分之一及以上的，按推薦率高的崗位確定；推薦率相同時(shí)，按申報(bào)崗位確定。綜合考評(píng)結(jié)果作為確定科長崗位人選的依據(jù)。計(jì)分分別按局領(lǐng)導(dǎo)占35%、其他行政編制人員占40%、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人占15%、各縣（市、區(qū)）局長占10%的權(quán)重進(jìn)行量化。（三）按實(shí)際參加推薦人員數(shù)，對(duì)競崗人員得票率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，崗位推薦率不達(dá)到會(huì)人數(shù)三分之一的，不得在所申報(bào)的崗位任職，且不再計(jì)算其得票分值。（一）認(rèn)為競崗人員適合在所申報(bào)崗位工作的，表示同意后不再提出建議崗位。評(píng)分實(shí)行百分制，去掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分，取平均分為得分。演講的內(nèi)容，主要是就所申報(bào)的崗位有何理由、有何特長和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行演講，演講時(shí)間控制在812分鐘，演講材料用a4紙打印35份，本人簽名后于大會(huì)前一天交考評(píng)組，通過抽簽確定演講順序（不輪崗的科長不再演講）。（三）申報(bào)參加科長競崗人員（以下簡稱競崗人員）每人可報(bào)崗三次，第一次、第二次可申報(bào)12個(gè)崗位，第三次限報(bào)1個(gè)崗位，每次報(bào)崗情況進(jìn)行公示。九、申報(bào)崗位（一）、公布可以不參加競爭輪崗的崗位和人員。八、考評(píng)量化對(duì)本次競爭輪崗組織的考試成績、民主測(cè)評(píng)和近三年考核均分，分別按照10%、30%、60%的權(quán)重進(jìn)行計(jì)分。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示，時(shí)間7天?？疾烨闆r經(jīng)研究決定擬任科長人選后，進(jìn)行公示。參加人員為行政編制人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。（二）、考察。個(gè)別談話推薦。推薦分兩種形式：會(huì)議投票推薦。民主測(cè)評(píng)結(jié)果，作為競爭輪崗中考評(píng)量化的組成部分，并作為考核的依據(jù)。不滿意率達(dá)三分之一以上的申報(bào)競爭科長職位人員，不能作為此次補(bǔ)充科長的推薦對(duì)象。述職述廉的內(nèi)容，主要包括任現(xiàn)職以來的政治思想表現(xiàn)、紀(jì)律作風(fēng)、工作實(shí)績和廉潔自律等情況，演講時(shí)間控制在1020分鐘，演講材料用a4紙打印30份，本人簽名后于大會(huì)前一天交考評(píng)組，通過抽簽確定演講順序。（三）、申報(bào)競爭科長職位人員述職述廉。（二）、確定科長職位補(bǔ)充數(shù)。演講結(jié)束后，由全體人員對(duì)其進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。召開全體人員大會(huì)，由原任科長述職述廉。由考試中心按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占30%、申論占50%和公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%，組合一套試卷組織考試并負(fù)責(zé)閱卷。國家錄用公務(wù)員考試知識(shí)中的行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論和公共基礎(chǔ)知識(shí)。這次考試作為競爭輪崗的考評(píng)內(nèi)容，并作為考核的依據(jù)。四、組織考試（一）、參加人員。（二）、資格審查。三、報(bào)名審查（一）、報(bào)名。個(gè)人提出申請(qǐng)、所在編制單位同意的，按雙向選擇的辦法補(bǔ)充到行政崗位。（三）、行政編制的一般人員，除特殊崗位不輪崗人員可不參加雙向選擇外，都必須全程參與競爭輪崗。（二）、正科虛職滿三年、副科實(shí)職滿二年、副科虛職滿三年、且符合黨政干部任職基本條件的公務(wù)員，可申報(bào)參加競爭科長職位的述職述廉。二、公布范圍條件參與競爭輪崗的人員范圍：（一）、原任科長須全程參加競爭輪崗。第五篇：局機(jī)關(guān)競爭|輪崗實(shí)施細(xì)則為順利推進(jìn)局機(jī)關(guān)人員競爭輪崗工作，根據(jù)《***黨組關(guān)于局機(jī)關(guān)人員競爭輪崗的工作方案》，特制定以下實(shí)施細(xì)則：一、確定職責(zé)崗位（一）、根據(jù) ***文批準(zhǔn)我局的“三定方案”、尤其是管理體制改革后科室增加、職能強(qiáng)化和推進(jìn)“兩個(gè)體系”建設(shè)的需要，對(duì)局內(nèi)設(shè)科室的工作職責(zé)進(jìn)行修訂后公布。黨支部的各項(xiàng)工作雖然取得了一定的成績，但還存在不足和薄弱環(huán)節(jié)，在開展思想政治工作方面做的還不夠深入細(xì)致，在黨課教育上缺乏靈活多樣性，在黨員干部教育管理上方法比較單調(diào)，這些問題都需要我們引起高度重視，在今后的工作中努力加以克服。圍繞開放型經(jīng)濟(jì)工作，局機(jī)關(guān)支部廣大黨員干部以求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地的態(tài)度，模范遵守黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)以及“四條禁令”、發(fā)揚(yáng)謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁的作風(fēng)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（簡稱兩個(gè)《條例》）、《全區(qū)反腐倡廉建設(shè)情況通報(bào)》、《艱辛的探索、輝煌的歷程——30年來黨中央加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)重大決策回顧》等文件和內(nèi)容。強(qiáng)化廉政教育。由副局長負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審批工作，規(guī)定了分管財(cái)務(wù)副職的經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限，對(duì)超過審批權(quán)限的支出，必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并對(duì)經(jīng)
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