5如何進(jìn)一步搞好我局的稅收文化建設(shè)(參考版)
2024-09-07 01:26本頁面
【正文】 《如何進(jìn)一步搞好我局的稅收文化建設(shè)》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀如何進(jìn)一步搞好我局的稅收文化建設(shè)。只有這樣，孩子們才能有正確的奮斗方向，不再垂涎權(quán)貴，而是尊重科學(xué)，崇尚創(chuàng)造力。 （四）多開展一些豐富多彩的適應(yīng)干部精神生活需求的文體文化活動(dòng)，努力建設(shè)文化氣息重，健康 優(yōu)美的工作生活環(huán)境。這些方面在我局的表現(xiàn) 第 5 頁 共 5 頁 是：能干的人干的多，不能干的干的少，甚至幾乎不干，待遇一樣，一個(gè)子不能少；輪換崗位時(shí)，對(duì)外管理納稅人的、有權(quán)的、“ 吃香的 ” 、有點(diǎn) “ 油水 ” 的部門搶著去，對(duì)內(nèi)管理、服務(wù)干部的行政部門、坐大廳服務(wù)納稅人的 “ 清水衙門 ” 沒人去，這除了個(gè)別干部有不廉潔的行為，又說明一個(gè)什么問題呢。這一點(diǎn)是至關(guān)重要的。要以身作則，事事、時(shí)時(shí)、處處起模范帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)者必須有一種濃厚的文化如何進(jìn)一步搞好我局的稅收文化建設(shè)第 2 頁 建設(shè)的 責(zé)任和深深投入的心態(tài)，他們的作用再通過中層的科所長(zhǎng)往下傳導(dǎo)，最終用文化顯示出一個(gè)單位的蓬勃的生命力。 （一）建議在全局搞一個(gè)民意測(cè)驗(yàn)，看一看我局干部對(duì)目前縣局狀況的滿意度，測(cè)一測(cè)究竟有多少人對(duì)工作感到快樂，找一找文化建設(shè)的不足點(diǎn)，提提他們的看法。通過鍛造共同的價(jià)值觀來凝聚整個(gè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，達(dá)到干部的自我控制、自我管理，從而更好
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