5如何健全人事制度激發(fā)人才活力(參考版)
2024-09-07 01:10本頁面
【正文】 。積極轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，推進(jìn)人事管理創(chuàng)新。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)推薦等服務(wù)，對高校畢業(yè)生中的特殊困難群體實行就業(yè)援助，及時收集發(fā)布需求信息，免費(fèi)舉辦畢業(yè)生就業(yè)專場招 聘會。 發(fā)展公共服務(wù)，實現(xiàn)人事資源的平等開放。健全人才市場運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)人才市場、勞動力市 場和高校畢業(yè)生就業(yè)市場聯(lián)網(wǎng)貫通。 堅持以人為本，在發(fā)展中營造和諧開放的人事環(huán)境 培育市場體系，促進(jìn)人才市場的競爭開放。啟動實施 “ 一村一品 ” 種子培養(yǎng)計劃，引進(jìn)國內(nèi)外專家開展技術(shù)服務(wù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)一批發(fā)展 “ 一村一品 ” 經(jīng)濟(jì)的人才。 提高農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)致富的能力。 提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力。緊緊圍繞全省工作大局，按照實事求是、與時俱進(jìn)、艱苦奮斗、執(zhí)政為民的要求，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度，不斷提高公務(wù)員推動改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定的能力。完善勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配制度，探索適合不同行業(yè)特點(diǎn)的績效工資分配制度，健全收入分配調(diào) 控機(jī)制，協(xié)調(diào)各方面的社會關(guān)系，維護(hù)和實現(xiàn)社會公平。堅持按勞分配為主體、多種分配制度并存的分配制度，關(guān)注分配過程的公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，提高低收入者收入水平，擴(kuò)大中等收入者比重，有效調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入，建
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