3健全干部人事制度(參考版)
2025-08-08 00:33本頁面
【正文】 對違法刑法的，依法追究刑事責(zé)任。對嚴重失信行為，在考核時實行一票否決 。當(dāng)前，要盡快建立全國統(tǒng)一的對地方官員失信行為問責(zé)的機制，針對不同類型的失信行為確定相應(yīng)的責(zé)任和問責(zé)程序。三是提高人民群眾依法申請地方官員公開誠信信息的積極性和能力。當(dāng)前，一要提高政府信息公開的自覺性，保證政府信息公開的及時性、完整性和真實性 。由于地方政府官員占有信息上的優(yōu)勢，監(jiān)督主體，尤其是新聞媒體和人民群眾很難對官員是否誠信進行準(zhǔn)確判斷。 再次，真正落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，構(gòu)建陽光透明政府，突破制約監(jiān)督信息不對稱瓶頸。而干部出問題， ? 多數(shù)都是 ‘ 小洞不補，大洞吃苦 ’? ?，F(xiàn)在， ? 干部日常管理監(jiān)督的制度不少，關(guān)鍵是執(zhí)行不力 ?。因此，必須糾正有些地方對誠信監(jiān)督可有可無的做法，把官 第 8 頁 共 9 頁 員誠信放在干部監(jiān)督中更加重要的位置上。誠信是官員修德之本，誠信狀況直接影響黨在人民群眾中的形象和威望。當(dāng)前，隨著媒體的快速成長和人民群眾參與意識和參與能力的增強，他們監(jiān)督作用的主觀條件已基本具備，關(guān)鍵是要從制度上為他們的監(jiān)督提供更有力的保障。早在六十多年前，毛澤東就提出 ? 只有讓人民來監(jiān)督政府，政府才不敢松懈 。只有這樣，才能真正營造人大代表、政協(xié)委員敢于監(jiān)督并能夠監(jiān)督的良好氛圍。既要鼓勵人大代表、政協(xié)委員敢于監(jiān)督，更要為他們的監(jiān)督創(chuàng)造條件 。而預(yù)防之道，既 要重視選拔任用和考核晉升環(huán)節(jié)，更要重視日常的監(jiān)督。 首先，構(gòu)建上下結(jié)合的全方位監(jiān)督體系，消除監(jiān)督盲點，打造牢固的預(yù)防官員失信行為的防線。但由于我國干部人事制度中的監(jiān)督懲戒體系尚存在缺陷，使某些人認為? 缺乏信用是因為不守信用更有利可圖 ? 〔 6〕（ p2）。 三、健全干部人事制 度中的監(jiān)督懲戒體系，構(gòu)筑失信 ? 防火墻 ? 監(jiān)督懲戒體系是干部誠信的保障機制。按照公開、平等競爭的原則，推進干部晉升過程的透明化，杜絕干部晉升中的暗箱操作，防止部分官員的投機鉆營行為 。 再次，構(gòu)建更加民主、透明、 公平的官員晉升制度，防止官員晉升博弈壓力造成的官員失信行為。尤其要傾聽民眾對官員在以上各方面履行職責(zé)情況的反映。既注重考核經(jīng)濟建設(shè) 情況，又注重考核經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展，特別是履行維護穩(wěn)定第一責(zé)任、保障和改善民生的實際成效
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