5全縣調(diào)解體系工作意見(參考版)
2024-09-06 22:04本頁面
【正文】 。要按照一把手 “ 負(fù)總責(zé) ” 和班子成員“ 一崗雙責(zé) ” 的要求，把構(gòu)建大調(diào)解工作體系、化解矛盾糾紛工作績效納入綜治工作目標(biāo)管理考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照有組織、有 陣地、有人員、有制度、有措施、有實效的 “ 六有 ” 要求，加大對村級調(diào)委會建設(shè)的投入。建立健全人民調(diào)解經(jīng)費保障機(jī)制，將司法行政機(jī)關(guān)指導(dǎo)人民調(diào)解工作經(jīng)費、人民調(diào)解員工作經(jīng)費、人民調(diào)解員補貼經(jīng)費和專職調(diào)解員經(jīng)費列入縣級財政預(yù)算，切塊由縣司法局掌握使用。廣大調(diào)解員要牢固樹立群眾觀念，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實把搞好大調(diào)解工作作為新形勢下踐行黨的群眾路線的生動實踐，不斷提高做群眾工作的能力和水平，特別是要帶著感情去調(diào)解， 打消隔閡，鼓勵互讓互諒、諒解和解，架起黨群之間、干群之間、群眾之間的連心橋梁，促進(jìn)調(diào)解取得實效。深入開展社會主義法制宣傳和法治理念教育，堅持集中宣傳教育和 “ 以案說法 ” 相結(jié)合，增強(qiáng)人民群眾遵紀(jì)守法和依法維權(quán)的意識，引導(dǎo)人民群眾把調(diào)解作為解決矛盾糾紛的首要選擇。繼續(xù)推行人民調(diào)解員持證上崗、調(diào)解技能競賽、首席調(diào)解員評比等做法，不斷提高調(diào)解人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和調(diào)解技巧。加強(qiáng)調(diào)解人員的教育培訓(xùn)和管理。根據(jù)形勢發(fā)展，積極招聘熱心調(diào)解事業(yè)、熟悉法律和專業(yè)技術(shù) 知識、有較強(qiáng)的群眾工作能力的人，組建專業(yè)化調(diào)解員與志愿者相結(jié)合、年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)較為合理的高素質(zhì)人民調(diào)解員隊伍。健全完善人民調(diào)解員選任、聘任制度，按照《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》中人民調(diào)解員選任條件，通過民主選舉、聘任等方法，將政策法律水平高、年輕有為、公道正派、熱心人民調(diào)解工作，在群眾中有一定威信的人員充實進(jìn)調(diào)解隊伍。綜治辦要充分發(fā)揮工作體制機(jī)制優(yōu)勢，積極爭取黨委 政府的大力支持，推動落實“ 一崗雙責(zé) ” ，把化解矛盾糾紛的責(zé)任分解落實到黨政領(lǐng)導(dǎo)班子 第 8 頁 共 10 頁 成員身上。各地各部門要從構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)、夯實黨的執(zhí)政根基的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建大調(diào)解工作體系的重要意義，切實把矛盾糾紛排查調(diào)處工作納入黨政 “ 一把手 ” 工程。要定期進(jìn)行工作情況通報，對無特殊原因久拖未結(jié)的，督促調(diào)解單位或牽頭單位限期調(diào)結(jié)。對已調(diào)結(jié)的重大矛盾糾紛要進(jìn)行回訪，督促調(diào)解協(xié)議的履行，聽取有關(guān)意見建議。對分流到各職能部門、相關(guān)單位的矛盾糾紛，要落實登記、交辦、承辦、銷案各個環(huán)節(jié)工作，建立工作臺賬，實行全程督查督辦。確需實施的，要提前制定預(yù)案，組織力量，及早介入，及時防控，防止矛盾發(fā)生或激化。重大節(jié)日、重要活動和敏感時期要集中排查，實行每日一報和 “ 零報告 ” 制度。對容易引發(fā)矛盾糾紛的涉穩(wěn)因素，要密切關(guān)注，實行跟進(jìn)排查。堅持 “ 預(yù)防走在排查前，排查
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