5全區(qū)組織人才會議致辭(參考版)
2024-09-06 21:44本頁面
【正文】 。新形勢下的組織工作、黨建工作和人 才工作的領(lǐng)域更寬、任務更重、責任更大，在區(qū)委區(qū)政府工作中的重要性日益突出。通過推進博士后工作站建設、搭建智力項目合作平臺、加大科技發(fā)展基金的投入等，為人才搭建創(chuàng)業(yè)發(fā)展的舞臺，使人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。 政府 “ 搭臺 ” ，全面拓展人才創(chuàng)業(yè)新平臺。進 第 13 頁 共 13 頁 一步發(fā)揮用人單位和人才市場主體作用，促進企業(yè)單位自主擇人和人才自 主擇業(yè)。 大力培育人才市場體系，提升人才服務水平。組織人事部門要積極探索黨管人才的有效途徑，開展人才普查工作，全面摸清人才隊伍的基本情況，找出存在的問題和不足，理清工作思路，提出解決辦法。要切實加強對人才工作的領(lǐng)導，建立區(qū)、鎮(zhèn)（辦事處）、企業(yè)三級人才服務體系。 堅持黨管人才原則，形成工作合力。樹立終身教 第 12 頁 共 13 頁 育觀念，圍繞提高公務員隊伍的高效從政能力、專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新能力、企業(yè)家的經(jīng)營管理能力、能工巧匠的示范能力，抓好人才的知識更 新教育，特別是著眼于應對信息化、經(jīng)濟全球化以及我國加入 wto 后的國際、國內(nèi)新形勢，培養(yǎng)一批高層次、復合型人才，從而推動人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷改善，視野不斷開闊，整體素質(zhì)不斷提高。 創(chuàng)新育才機制，做好提高人才素質(zhì)的文章。樹立 “ 不求所有，但有所用 ” 的用人觀念，采取借雞生蛋、借腦生財?shù)刃问?，引進智力，走借腦發(fā)展之路。區(qū)委打算完善原有的政策、制定新的吸引政策。 創(chuàng)新引才機制，做好發(fā)展壯大人才隊伍的文章。好好使用他們，把人才調(diào)整到合適崗位，做到人盡其才、才盡其用。愛護他們，在抓好各項知識分子政策兌現(xiàn)的同時，注意切身處地為他們排憂解難。這是一支推動我區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的重要力量。 第 11 頁 共 13 頁 創(chuàng)新用人機制，做好發(fā)揮人才作用的文章。各級黨委和 組織人事部門要牢固樹立黨管人才的觀念，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，把各類優(yōu)勢人才吸納到黨內(nèi)來，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高執(zhí)政能力。三要牢固樹立黨管人才的觀念。二要牢固樹立以人為本、人人可以成才的觀念。當今世界，人才已成為重要的戰(zhàn)略資源，人才工作已成為各個國家最重視的一項工作。 （一）更新觀念，樹立科學的人才觀。但我們必須清醒地認識到，我區(qū)人才隊伍無論是在數(shù)量和質(zhì)量上，還是結(jié)構(gòu)和規(guī)模上，都不能適應我區(qū)未來經(jīng)濟發(fā)展的要求。胡錦濤等中央領(lǐng)導同志在會上的重要講話，全面闡述了中央關(guān)于實施人才強國戰(zhàn)略的指導方針、目標 任務和總體要求，是新一屆中央領(lǐng)導對做好新世紀新階段人才工作作出的重要部署。 三要繼續(xù)抓好黨務管理信息化建設和流動黨員管理試點工作，不斷研究新情況，采取新措施，解決新問題，使黨建工作跟得上經(jīng)濟和社會發(fā)展的步伐，從而增強黨組織的生命力和凝聚力。黨的先進性教育活動不僅關(guān)系到黨自身的發(fā)展，而且關(guān)系到我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標的實現(xiàn)。 二要探索黨員發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體，重點組織好“ 保持共產(chǎn)黨員先進性 ” 活動。黨的組織設置和管理方式必須與時俱進，不斷改革創(chuàng)新。 （三）與時俱 進，努力實踐，積極探索實施固本強基工程的新路子。圍繞解決一些農(nóng)村村級集體經(jīng)濟薄弱和領(lǐng)導班子軟弱渙散的問題，解決農(nóng)村基層存在的相對突出問題，努力提高農(nóng)村基層干部的思想政治素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的能力，切實加強農(nóng)村黨建工作。在非公經(jīng)濟黨組織組建工作上要嚴格按照黨章的標準， 按照 “ 應建必建、屬地管理 ” 原則，成熟一個建立一個。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1