5企業(yè)黨組織發(fā)揮作用思考(參考版)
2024-09-06 21:21本頁面
【正文】 因此，盡管我們就這一課題進行 第 7 頁 共 7 頁 了一些理性思考，但觀點還不夠成熟，理論深度也還不夠，仍需以改革創(chuàng)新的精神不斷深入研究和探索。 當然，企業(yè)發(fā)展的形勢是不斷變化的，而人又是生產(chǎn)力中最為活躍的因素，歷史上一些成功的經(jīng)驗和做法在今天也許會成為發(fā)展的桎梏。要牢固樹立以企業(yè)發(fā)展為中心的思想，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點，策劃黨建工作載體和活動主題，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，使黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營 “ 同頻共振 ” ，成為企業(yè)發(fā)展的助推器。要以 “ 提升員工隊伍素質(zhì)、拓寬員工發(fā)展空間 ” 為切入點，采取專題培訓、技能競賽、結(jié)對幫帶等形式，組織業(yè)務知識講座和技能培訓，開展技術攻關 ，建立經(jīng)常性教育制度。 二是建立黨員教育與職工教育同步運行機制。要建立黨組織與決策層協(xié)商對話制度，黨組織圍繞企業(yè)發(fā)展向決策層提出意見建議、聽取決策層對黨組織和黨員的意見和要求，為企業(yè)黨組織 開展工作創(chuàng)造良好的情感環(huán)境。企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營者辦好企業(yè)的目的是一致的，那就是發(fā)展。 思考之三：發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，需堅持以作為求地位的原則，建立健全長效工作機制 從調(diào)查的情況看，大部分黨組織能夠圍繞企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用，但由于沒有形成完整 的機制，隨意性大、連續(xù)性差，亟需建立健全長效工作機制，把黨的組織活動與企業(yè)的經(jīng)營活動統(tǒng)一起來，讓黨員長期作表率，職工長期得帶動，企業(yè)長期得發(fā)展。要把企業(yè)的中心工作作為黨組織工作的重心，把生產(chǎn)經(jīng)營中的難點作為黨組 第 5 頁 共 7 頁 織工作的重點，做 到 “ 關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員，黨員帶頭技改創(chuàng)新、帶頭攻堅克難、帶頭建功立業(yè) ” 。企業(yè)是經(jīng)濟組織，
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