5人社工作上半年完成情況和下半年工作計劃(參考版)
2024-09-06 21:16本頁面
【正文】 。開展農(nóng)民工工資專用賬戶開設(shè)及使用情況進(jìn)行檢查，配合住建部門做好實名制的實施工作。深入推進(jìn)全市 2024 年度書面審查工作。繼續(xù)推進(jìn) “ 勞動關(guān)系和諧企業(yè) ” 三個 100%創(chuàng)建工程，即引導(dǎo)企業(yè) 100%簽訂勞動合同、 100%繳納社會保險、 100%按時足額發(fā)放工資，幫助企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員，從源頭上遏制勞動爭議發(fā)生和農(nóng)民工欠薪行為。 六、依法保障職工合法權(quán)益。落實 “ 四個一批 ” 的工作要求，組 織好 xx名軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。適時出臺全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施工作。繼續(xù)做好縣區(qū)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記工作。 五、提升人事管理工作水平。建設(shè)江 蘇宿遷人力資源產(chǎn)業(yè)園，打造為企業(yè)、個人、社會提供 “ 立體服務(wù) ” 的平臺。深化人才服務(wù)，擴(kuò)大 “ 英才計劃 ”服務(wù)窗口功能，推動人才服務(wù)窗口的集約化管理。強化智慧宿遷網(wǎng)站宣傳推廣工作，推進(jìn)人力資源市場、人才市場整合和信息系統(tǒng)整合。 四、加大人才引培工作力度。調(diào)整 xx 市 第 6 頁 共 7 頁 兩定點機(jī)構(gòu)管理辦法。落實 15 分鐘社保服務(wù)圈要求，在全市 1400 個基層服務(wù)平臺實現(xiàn)社勞動能力鑒定、退休認(rèn)證等服務(wù)事項在基層辦理。不斷拓展社保卡功能，在全省率先實現(xiàn)社?？ú樵?、醫(yī)保結(jié)算、異地就醫(yī)、待遇發(fā)放和銀行支付功能的 “ 一卡通 ” 應(yīng)用。深入推進(jìn)社保擴(kuò)面征繳 “ 幸福行動 ” 百日競賽活動。開展 “ 百城技能振興專項活動 ” ，大力實施勞動預(yù)備制培訓(xùn)、新城長勞動力就業(yè)前培訓(xùn)、在崗職工技能提升培訓(xùn)和失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系。繼續(xù)開展企業(yè)用工需求調(diào)查、組織各類招聘活動，滿足企業(yè)用工需求。 二、深入推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。加大各類項目開展的內(nèi)外監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行《加強兩 第 5 頁 共 7 頁 資改革項目監(jiān)管工作意見》，細(xì)化平臺集中運行項目監(jiān)管實施細(xì)則，對各類考試、鑒定、培訓(xùn)引入質(zhì)量評估系統(tǒng)。
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