5人社工作上半年完成情況和下半年工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-06 21:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位 “ 吃空餉 ” 集中整治工作。落實優(yōu)秀公務員健康修養(yǎng)的規(guī)定，組織三批次市直機關80 名優(yōu)秀公務員開展健康修養(yǎng)工作。推進事業(yè)單位崗位設置工作，全市事業(yè)單位崗位核準備案率達 %，人員崗位聘用率達%。繼續(xù)抓好事業(yè)單位聘用合同的簽訂工作，全市事業(yè)單位聘用合同簽訂率達 99%。平穩(wěn)實施事業(yè)單位公開招聘工作，上半年面向社會公開招聘共計 11 次，招聘崗位 1136 個，未 出現(xiàn)一起違紀違規(guī)問題。推進工人技術等級崗位培訓考核工作，上半年全市申報考核人員共計 611 人，通過技師選拔考試 56 人。 六、勞動維權工作成效顯著。全市各級勞動保障監(jiān)察部門接 第 4 頁 共 7 頁 待處理舉報投訴案件 515 件，檢查 732 家單位，為 萬名勞動者追討工資 億元。加大春節(jié)期間的農(nóng)民工工資處理力度，開通農(nóng)民工 “ 綠色通道 ” ，春節(jié)期間全市共處理農(nóng)民工工資案件356 件，涉及農(nóng)民工工資 億元。開展書面審查，全市共審查用人單位 5500 戶，涉及勞動者 萬人。開展高溫津貼落實情況、制造業(yè)企業(yè)勞動關系情況、最 低工資政策實施效果、企業(yè)薪酬調(diào)查等四項調(diào)查工作，掌握勞動關系最新動態(tài)和第一手資料。舉辦全市人力資源從業(yè)人員培訓班，共有 256 戶企業(yè) 350 名人員參加培訓。在全市開展啟動 “ 勞動人事爭議調(diào)解仲裁質效提升年活動 ” ，強化全省調(diào)解服務平臺運行管理，共接待來訪人員 3216人次，處理勞動人事爭議案件 3044 件，同比增加 %。其中仲裁機構處理 1536 件，同比增加 %。上半年，全市調(diào)解服務平臺處理 481 件勞動爭議案件。加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設，上半年，每個縣（區(qū)）建設 4 個以上基層調(diào)解中心示范點。下半年，全市 各級人力資源和社會保障局將緊緊圍繞市委、市政府工作部署，著力抓好人社重點任務和重要舉措的推進落實，努力在保障改善民生上有更大作為，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。 一、推進兩資改革示范引領。強化兩資去行政化改
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