5企業(yè)信息安全保密制度(參考版)
2024-09-06 21:16本頁面
【正文】 （三）本制度自發(fā)布之日起生效，前期相關規(guī)定自行廢止。 （二）本制度由人力資源部負責制定、修改、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。 個人工資檔案、獎金數(shù)額等對其他員工泄露的，一經(jīng)查實，直接對該當事人予以薪酬調(diào)整。 故意為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司秘密的， 第 8 頁 共 8 頁 或利用職權強制他人泄密，給公司造成重大損失者，一律予以辭退，并依法提交司 法機關追究其刑事責任。部門負責人存在管理疏失的應負連帶責任，處以人民幣。 因過失泄露公司秘密，給公司造成重大損失或嚴重后果者，視情節(jié)處以人民幣。部門負責人存在管理疏失的應負連帶責任，處以人民幣。 。元的罰款。元的罰款。 （四）懲罰措施 對于泄密的員工，不論職務高低，遵照 “ 誰泄密，誰負責，誰受罰 ” 的原則，一律給予處罰。 發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密問題、出賣公司秘密，能夠及時舉報，使公司免受損失者，視情節(jié)獎勵人民幣 200— 300 元。公司對于嚴守機密， 第 7 頁 共 8 頁 舉報泄密行為，挽回公司損失有明顯成績者，將予以獎勵。 六、責任與獎懲 （一）部門保密工作管理力度，是考核評定該部門負責人工作業(yè)績、評定年終獎的重要依據(jù)之一。 （六）所有需要保密的信息（含實體文件資料、電腦軟件、電子信息）不允許外單位人員借閱，本公司人員更不得代為傳閱，外單位人員來公司參觀、學習、拜訪、洽談業(yè)務時，行政綜合部應將其接觸范圍嚴格控制在公司的涉密 區(qū)域之外，并安排專人陪同帶領，避免外單位人員進入涉密區(qū)域。 （五）未經(jīng)授權，任何通訊內(nèi)容不得涉及保密信息。 未參會的部門或人員需要參閱，必須辦理 提交借閱申請。 選擇具備保密條件的會議場所； 依照 “ 保密守則 ” 的規(guī)定使用會議設備和管理會
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