5企業(yè)信息安全保密制度(存儲版)
【正文】 失泄露公司秘密，給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果者，視情節(jié)處以人民幣。 （二）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。 個人工資檔案、獎金數(shù)額等對其他員工泄露的，一經(jīng)查實(shí)，直接對該當(dāng)事人予以薪酬調(diào)整。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，處以人民幣。 （四）懲罰措施 對于泄密的員工，不論職務(wù)高低，遵照 “ 誰泄密，誰負(fù)責(zé)，誰受罰 ” 的原則，一律給予處罰。 （六）所有需要保密的信息（含實(shí)體文件資料、電腦軟件、電子信息）不允許外單位人員借閱，本公司人員更不得代為傳閱，外單位人員來公司參觀、學(xué)習(xí)、拜訪、洽談業(yè)務(wù)時，行政綜合部應(yīng)將其接觸范圍嚴(yán)格控制在公司的涉密 區(qū)域之外，并安排專人陪同帶領(lǐng)，避免外單位人員進(jìn)入涉密區(qū)域。需要保密的實(shí)體文件資料應(yīng)鎖入文件柜或抽屜，不得隨意亂放、任人取閱，更不能在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下攜帶外出。 未經(jīng)授權(quán)的部門或人員，不得超出授權(quán)范圍私自對保密的文件和資料進(jìn)行處理。 （二）密級確認(rèn) 屬于公司秘密的文件或資料，由起草部門依據(jù)本制度 “ 密級 第 4 頁 共 8 頁 劃分 ” 的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。主要包括以下內(nèi)容： （ 1）反映公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向的相關(guān)事項(xiàng)。（ 2）公司發(fā)展相關(guān)的市場調(diào)查與預(yù)測報(bào)告、投資計(jì)劃等。凡是與本公司保密相關(guān)的工作內(nèi)容均應(yīng)保密，并適用本制度。各部門應(yīng)將保密工作納入本部門的工作計(jì)劃，保障本部門工作的順利開展。（ 5）公司的工作總結(jié)和計(jì)劃、會議紀(jì)錄、會議紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。（ 4）公司各部門人員編制調(diào)整，未 公布的員工福利待遇資料、員工手冊。 絕密級只限公司總經(jīng)理指定的人員知曉，并在征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意授權(quán)之后擁有一定的處置權(quán)。 采用電腦和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)存取、處理、傳遞的需要保密的信
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