5企業(yè)信息安全保密制度-資料下載頁
2024-09-06 21:16本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密問題、出賣公司秘密，能夠及時舉報，使公司免受損失者，視情節(jié)獎勵人民幣 200— 300 元。 防止泄密，舉報他人泄密行為，及時阻止泄密的影響繼續(xù)擴大，對挽回公司損失有明顯成績者，視情節(jié)給予一定的獎勵。 （四）懲罰措施 對于泄密的員工，不論職務高低，遵照 “ 誰泄密，誰負責，誰受罰 ” 的原則，一律給予處罰。 因過失泄露公司秘密，被及時發(fā)現(xiàn)未造成損失者，處以人民幣。元的罰款。部門負責人存在管理疏失的應負連帶責任，處 以人民幣。元的罰款。 因過失泄露公司秘密，未造成重大損失者，視情節(jié)處以人民幣。 。元的罰款并留公司查看三個月。部門負責人存在管理疏失的應負連帶責任，處以人民幣。元的罰款。 因過失泄露公司秘密，給公司造成重大損失或嚴重后果者，視情節(jié)處以人民幣。元的罰款，并予以辭退。部門負責人存在管理疏失的應負連帶責任，處以人民幣。元的罰款。 故意為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司秘密的， 第 8 頁 共 8 頁 或利用職權強制他人泄密，給公司造成重大損失者，一律予以辭退，并依法提交司 法機關追究其刑事責任。部門負責人存在管理疏失的，視情節(jié)嚴重程度具體處理。 個人工資檔案、獎金數(shù)額等對其他員工泄露的，一經查實，直接對該當事人予以薪酬調整。 七、附則 第 3 頁共 4 頁 （一）如有未盡事項將另行發(fā)布通知。 （二）本制度由人力資源部負責制定、修改、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。過去的有關規(guī)定如有與本制度不一致的，以本制度為準。 （三）本制度自發(fā)布之日起生效，前期相關規(guī)定自行廢止。 xxxxxx 公司 20xx 年 xx 月 xx 日 第 4 頁共 4 頁
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