5人社局年度市級精神文明單位創(chuàng)建工作實施方案(參考版)
2024-09-06 21:15本頁面
【正文】 在督辦考核上實行 “ 倒扣分，獎加分 ” ，切實做到目標明確到人，任務(wù)落實到人，檢查考核到 第 6 頁 共 6 頁 人，獎懲兌現(xiàn)到人，確保完成各項工作任務(wù)。對各項工作的落實進展情況進行跟蹤督查，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的困難和問題，保證全局工作整體同步向前推進。將 “ 行政執(zhí)法依據(jù) ” 、 “ 行政處罰程序 ” 、 “ 收費依據(jù) ” 及執(zhí)法隊員全部上墻公開，并在服務(wù)態(tài)度、辦事時效方面向社會作出公開承諾，不斷增加行政執(zhí)法的透明度。凡涉 及人員職位升降、工資調(diào)整、表彰獎勵等方面的事項，一律公開征求意見，集體討論研究、公布方案、上欄公示，公開結(jié)果。局機關(guān)和局屬單位堅持定期公布財務(wù)收支情況，對涉及基礎(chǔ)設(shè)施投入、大額度資金使用、大型會務(wù)及財務(wù)預(yù)決算等方面的事項，一律實行黨組集體研究、公開招投標制度，完全公開透明。 。一是規(guī)范機關(guān)服務(wù)文明用語，推廣使用文明語句。二是認真修訂完善內(nèi)部管理制度辦法，并認真監(jiān)督落實。一是制定具體的崗位職責(zé)，嚴格 推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、一次性告知制和失職追究制。 （四）加強內(nèi)部管理，大力推進機關(guān)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)。 。加強院內(nèi)和各小區(qū)花 草管理，營造舒適的辦公環(huán)境。 。動員干部職工參與 “ 做文明有禮儀的人社 人 ”
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