5人社局年度市級精神文明單位創(chuàng)建工作實施方案-資料下載頁
2024-09-06 21:15本頁面
【正文】 推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制、一次性告知制和失職追究制。對具體工作實行責任到人，考核到人。二是認真修訂完善內(nèi)部管理制度辦法，并認真監(jiān)督落實。 。一是規(guī)范機關服務文明用語，推廣使用文明語句。二是認真監(jiān)督執(zhí)行各項辦事流程，落實規(guī)范化服務細則。 。一是公開財務。局機關和局屬單位堅持定期公布財務收支情況，對涉及基礎設施投入、大額度資金使用、大型會務及財務預決算等方面的事項，一律實行黨組集體研究、公開招投標制度，完全公開透明。二是公開人事。凡涉 及人員職位升降、工資調(diào)整、表彰獎勵等方面的事項，一律公開征求意見，集體討論研究、公布方案、上欄公示，公開結(jié)果。三是公開執(zhí)法。將 “ 行政執(zhí)法依據(jù) ” 、 “ 行政處罰程序 ” 、 “ 收費依據(jù) ” 及執(zhí)法隊員全部上墻公開，并在服務態(tài)度、辦事時效方面向社會作出公開承諾，不斷增加行政執(zhí)法的透明度。 ，加強檢查督辦。對各項工作的落實進展情況進行跟蹤督查，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的困難和問題，保證全局工作整體同步向前推進。建立健全各項規(guī)章制度，強力推行績效掛鉤的綜合目標管理責任制。在督辦考核上實行 “ 倒扣分，獎加分 ” ，切實做到目標明確到人，任務落實到人，檢查考核到 第 6 頁 共 6 頁 人，獎懲兌現(xiàn)到人，確保完成各項工作任務。
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