5人社局年度市級(jí)精神文明單位創(chuàng)建工作實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-08-28 21:15本頁(yè)面
【正文】 推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、一次性告知制和失職追究制。對(duì)具體工作實(shí)行責(zé)任到人，考核到人。二是認(rèn)真修訂完善內(nèi)部管理制度辦法，并認(rèn)真監(jiān)督落實(shí)。 。一是規(guī)范機(jī)關(guān)服務(wù)文明用語(yǔ)，推廣使用文明語(yǔ)句。二是認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)辦事流程，落實(shí)規(guī)范化服務(wù)細(xì)則。 。一是公開(kāi)財(cái)務(wù)。局機(jī)關(guān)和局屬單位堅(jiān)持定期公布財(cái)務(wù)收支情況，對(duì)涉及基礎(chǔ)設(shè)施投入、大額度資金使用、大型會(huì)務(wù)及財(cái)務(wù)預(yù)決算等方面的事項(xiàng)，一律實(shí)行黨組集體研究、公開(kāi)招投標(biāo)制度，完全公開(kāi)透明。二是公開(kāi)人事。凡涉 及人員職位升降、工資調(diào)整、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的事項(xiàng)，一律公開(kāi)征求意見(jiàn)，集體討論研究、公布方案、上欄公示，公開(kāi)結(jié)果。三是公開(kāi)執(zhí)法。將 “ 行政執(zhí)法依據(jù) ” 、 “ 行政處罰程序 ” 、 “ 收費(fèi)依據(jù) ” 及執(zhí)法隊(duì)員全部上墻公開(kāi)，并在服務(wù)態(tài)度、辦事時(shí)效方面向社會(huì)作出公開(kāi)承諾，不斷增加行政執(zhí)法的透明度。 ，加強(qiáng)檢查督辦。對(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的困難和問(wèn)題，保證全局工作整體同步向前推進(jìn)。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)力推行績(jī)效掛鉤的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制。在督辦考核上實(shí)行 “ 倒扣分，獎(jiǎng)加分 ” ，切實(shí)做到目標(biāo)明確到人，任務(wù)落實(shí)到人，檢查考核到 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 人，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)到人，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
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