5人社局精神文明實施方案(參考版)
2024-09-05 04:07本頁面
【正文】 局還將定期對各單位的工作開展情況進(jìn)行檢查，并通報檢查結(jié)果，以表彰先進(jìn)，督促后進(jìn)，努力營造比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍。 加強(qiáng)督導(dǎo)。半年、全年時，局將各單位的規(guī)章制度落實情況和精神文明建設(shè)取得的實際效果作為一項重要內(nèi)容進(jìn)行考核。局屬各單位也要成立以主要負(fù)責(zé)同志為組長的相應(yīng)組織，明確具體工作人員，把目標(biāo)任務(wù)細(xì)化、量化，確保精神文明建設(shè)取得實效。 四、保障措施 加 強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。要發(fā)揮文明窗口的示范作用，簡化辦事程序，竭誠為服務(wù)對象搞好服務(wù)。 （二）轉(zhuǎn)變職能抓管理 實現(xiàn)人力資源和社會保障局職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，以服務(wù)為一切工作的出發(fā)點和落腳點，突出抓好首問負(fù)責(zé)制、一次告知制等規(guī)章制度的落實，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的禮儀形象教育和細(xì)節(jié)意識教育，以群眾滿意與否作為評判工作好壞的最終標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)廉政工作，必須緊緊圍繞這三個方面來開展，并堅持不懈、堅定不移地抓下去。 第 4 頁 共 5 頁 五要強(qiáng)化廉政建設(shè)。 四要努力創(chuàng)優(yōu)爭先。要確立發(fā)展環(huán)境是第一競爭點的理念，認(rèn)真查找本部門、本系統(tǒng)影響和制約發(fā)展的突出問題，制定
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