5人社局某年上半年考核目標任務(wù)完成情況自查報告(參考版)
2024-09-06 21:08本頁面
【正文】 進一步完善勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理體制和模式，針對當前勞動糾紛案件數(shù) 量增長快、勞動者訴求多樣化、維權(quán)極端化等情況，依法、及時、妥善處理各種糾紛，嚴肅查處用人單位違法行為，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。認真貫徹人事管理政策規(guī)定，加大干部培訓、培養(yǎng)、考核、獎懲、交流和引進力度，配優(yōu)配強人才隊伍，實現(xiàn)人員總量的平衡、素質(zhì)的提升和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。繼續(xù)加大社?；肆Χ龋龅綉?yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。舉辦 **縣首屆青年電視創(chuàng)業(yè)大賽，營造全社會重視、支持、參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。結(jié)合 **實際，出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，把創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)放在首位，通過創(chuàng)業(yè)示范街、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地和大學生創(chuàng)業(yè)基地的不斷完善，重點扶持一批就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范典型，形成創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的帶動效應(yīng)。 下半年，我們將繼續(xù)做好四方面工作。 四、存在的主要問題及下半年工作措施 今年上半年，我局各項目標任務(wù)雖然基本實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半，但還存在以下問題：一是受經(jīng)濟下行壓力影響，我 縣傳統(tǒng)工礦企業(yè)從 2024 年以后陸續(xù)出現(xiàn)停產(chǎn)停工或開工不足，職工集體上訪事件時有發(fā)生，新增創(chuàng)業(yè)群體申辦小額貸款數(shù)量持續(xù)下降，全縣就業(yè)形勢非常嚴峻。三是把作風建設(shè)工作放在首 要位置。同時，突出人社工作特色，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓為抓手，積極參與全縣“1+19” 精準扶貧配套政策的制定，聯(lián)合縣教體局、農(nóng)業(yè)局、婦聯(lián)、扶貧辦等部門編制了《 **縣脫貧攻堅勞動力培訓實施方案》。認真履行脫貧攻堅牽頭部門職責，成立 3 個駐村工作隊，派駐 3 名 “ 第一書記 ” 開展 脫貧工作。一是深入開展 “ 兩學一做 ” 學習教育，結(jié)合實際，局黨總支開展了 “ 為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu) ” 黨員示范崗創(chuàng)建活動，全局上下黨員干部形成了學優(yōu)、趕優(yōu)、超優(yōu)的良好氛圍。堅持問題導向，對干部隊伍中的突出問題進行集中整治，對違紀違規(guī)人員嚴格依法處理，強化機關(guān)事業(yè)單位干部隊伍管理。 （三）從嚴管理干部，適應(yīng)人事改革新常態(tài)。三是積極落實穩(wěn)崗減員社保優(yōu)惠政策。 **因停產(chǎn)欠繳職工醫(yī)療保險費，致使企業(yè)退休職工異地住院醫(yī)療費無法核銷，在職及退休職工個人賬戶醫(yī)療費無錢上卡，職工情緒激動、頻繁上訪。 （二）強化基層建
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