5人社局年度考核工作意見(參考版)
2024-09-06 21:07本頁面
【正文】 凡不按上述時間要求報送考核結(jié)果備案的，視為自動放棄年度考核，其后果由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門自負。領(lǐng)取有關(guān)表冊，召開職工會，填寫個人年度考核表時間； 2024 年 12 月 26 日至 2024 年 1 月 10 日為民主測評，評定考核等次時間； 第 7 頁 共 7 頁 2024 年 1 月 20 日以前為教育系統(tǒng)報送考核結(jié)果，審核備 案時間； 2024 年 1 月 28 日以前為其他部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送考核結(jié)果，審核備案時間。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門當年考核被評定為優(yōu)秀等次的人員，優(yōu)秀證書務(wù)必于次年 5 月底前辦理結(jié)束，逾期不予辦理。送審結(jié)束，由考核單位按照考核工作的時間安排和管理權(quán)限，分別報送縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審核備案。 （三）、在平時考核檢查中，被抽查對象有下列情形之一的，不得評定為 “ 合格 ” 或 “ 稱職 ” 以上等次： 個人記實手冊連續(xù) 10 天無工作記錄（除正常節(jié)假日外），提供不出假條的； 個人記實手冊累計超過 20 天無工作記錄（除正常節(jié)假日外）不能說明原因的； 不假外出達到 10 天或累計超過 15 天的； 第 6 頁 共 7 頁 機關(guān)工作人員一年內(nèi)被效能告誡兩次的； 針對考核工作中存在的問題，組織人事部門將加大抽查和督促檢查力度，發(fā)現(xiàn) 問題及時進行指出和糾正，維護考核工作的公平、公正，保證考核工作的嚴肅性和規(guī)范性。針對 2024 年度考核工作存在的問題，為了進一步促進年度考核工作的制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化。 各級考核分別按考核人數(shù) 15%的比例評定優(yōu)秀等次，考核結(jié)果送縣教育局審查后，報縣人力資源和社會保障局審核備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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