人社局全面深化改革半年總結(jié)與人社局公共節(jié)能工作意見匯編(參考版)
2024-11-21 23:42本頁面
【正文】 嚴(yán)格實行抽查巡查制度，由局辦公室、機關(guān)黨委、監(jiān)察室成立聯(lián)合督查組，對各單位、科室的節(jié)能工作進行監(jiān)督檢查，對違反節(jié)能管理辦法的進行通報；對發(fā)現(xiàn)的問題督促限期整改；對在公共機構(gòu)節(jié)能工作中作出顯著成績的予以表彰和獎勵。按照《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》的要求，不斷健全完善節(jié)能工作管理體制，加強日常管理，明確公共機構(gòu)節(jié)能的任務(wù)和目標(biāo)，完善管理制度，落實責(zé)任分工，從每個崗位抓起，以責(zé)任促開展，抓責(zé)任促落實，切實降低能源消耗。重點做好《省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》的宣傳、貫徹，按照學(xué)用結(jié)合的原則，組織廣大干部職工學(xué)習(xí)，全面掌握基本內(nèi)容，做到準(zhǔn)確理解、正確執(zhí)行，全面提升公共機構(gòu)節(jié)能管理水平。四、保障措施加強宣傳教育。節(jié)約會議成本。推行電子政務(wù)，擴大無紙化辦公范圍，利用電子文本撰寫、修改文稿，推行雙面用紙，減少紙張消耗和重印次數(shù)。節(jié)約辦公用品。實行車輛定點維修、定點保險、定點加油和一車一卡制度。健全公務(wù)用車管理制度，提高車輛使用效率。加強用水設(shè)備的日常維護管理，及時更換老化的供水管線，安裝或更換節(jié)水型龍頭和衛(wèi)生潔具，避免跑、冒、滴、漏和細水長流的現(xiàn)象發(fā)生。電梯系統(tǒng)實行智能化控制，有效控制開啟臺數(shù)和時間，除上下班時間外，只開一部電梯，五樓以下工作人員步行不乘電梯。充分利用自然光照，在條件允許的情況下，盡量不開或少開照明燈，下班后關(guān)掉所有電源開關(guān)。三、工作重點節(jié)約用電。 人社局公共節(jié)能工作意見一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高公共機構(gòu)能源利用效率為核心，以建設(shè)節(jié)約型公共機構(gòu)為目標(biāo)，認真貫徹落實《省公共機構(gòu)節(jié)能辦法》，完善制度，健全體制，創(chuàng)新機制，加強管理，抓好宣傳，促進交流，充分發(fā)揮公共機構(gòu)的表率示范作用。一是嚴(yán)格執(zhí)行我縣制定的有關(guān)人事方面的規(guī)章制度，提高規(guī)范化、精細化的管理水平；二是認真完成人員崗位設(shè)置工作，繼續(xù)做好有關(guān)職稱晉升，考評，聘用等一系列日常工作和一些臨時性工作；三是扎實做好公務(wù)員、事業(yè)人員登記統(tǒng)計及年報上報工作；四是進一步加強內(nèi)業(yè)管理工作，并不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事管理工作規(guī)范化、信息化，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔；規(guī)范完善組織機制，在加強干部隊伍建設(shè)上取得新突破。對應(yīng)參未參及中斷繳費人員進行再動員，提出針對性的措施，提高征繳質(zhì)量。二是繼續(xù)加強擴面征繳工作。一是加大社會保險宣傳力度。一是繼續(xù)加強貧困家庭技能培訓(xùn)工作；二是籌備好就業(yè)扶貧現(xiàn)場招聘會工作；三是繼續(xù)完善農(nóng)村勞動力實名制管理工作；四是加強用工求職信息管理工作；五是繼續(xù)做好大學(xué)生服務(wù)工作；六是做好困難群眾就業(yè)服務(wù)工作；七是加大公益性（類）崗位開發(fā)；八是加大勞務(wù)輸出工作；九是適度增加創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；十是繼續(xù)加強同對口援建市縣對接工作。辦理正常晉升業(yè)務(wù)1080人次，審批調(diào)動人員工資介紹信200余人，核定調(diào)動人員工資200余人，核定專業(yè)技術(shù)人員工資80余人，補辦工資審批表826余人，辦理新分人員工資文件50余人。核對醫(yī)療保險計劃12份；軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)醫(yī)療不足申請30余萬元，辦理自主擇業(yè)人員社保卡5張。四是做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)。三是嚴(yán)肅職稱聘用，認真做好聘任工作。目前，共辦
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