4煤礦先進集體申報材料(參考版)
2024-09-06 18:21本頁面
【正文】 區(qū) 二〇一一年十二月二十日 。今天的成績只代表過去，在今后的工作中本區(qū)隊也必將會腳踏實地、刻苦鉆研、求真務實、不斷創(chuàng)新。很好的體現(xiàn)了民主、公平、公開的原則。做到隊務透明公開，區(qū)隊將每月的職工出勤、職工分值、工資分配方案等一系列關系 第 5 頁 共 5 頁 到職工根本利益的數(shù)據(jù)上墻公示，完全做 到公開透明，使職工能直觀完全的了解自己想知道的。因此，民主煤礦先進集體申報材料第 2 頁 管理又是一種群眾參與下的多數(shù)人管理多數(shù)人的管理。 在民主管理方面，區(qū)管理者在 “ 民主、公平、公開 ” 的原則下，科學的將管理思想進行傳播，協(xié)調(diào)各組織各種行為達到管理目的。 打造了一支成熟穩(wěn)定、紀律嚴明的職工隊伍，對集團公司、一號煤礦乃至區(qū)隊組織的各項活動參與度極高。 第 4 頁 共 5 頁 開展了 “ 三項創(chuàng)新工作 ” 。我區(qū)把創(chuàng)建 “ 學習型區(qū)隊 ” ，爭當 “ 知識型員工 ” 的重點放在提高職工的學習力、創(chuàng)新力和適應能力上，激勵職工自我超越。經(jīng)常在區(qū)隊中召開研討會，就 如何開展創(chuàng)建 “ 學習型區(qū)隊 ” 進行學習和討論，以討論和認同的形式，尋找職工樂于接受的方法開展此項工作。
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