4煤礦先進(jìn)集體申報(bào)材料-閱讀頁(yè)
2024-09-06 18:21本頁(yè)面
【正文】 其他生產(chǎn)區(qū)隊(duì)在創(chuàng)建 “ 學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì) ” 方面所積累的經(jīng)驗(yàn)。班組開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)講求寓教于樂(lè)，使大部分職工樂(lè)于接受，并注重實(shí)效，最終使創(chuàng)建活動(dòng)在潛移默化中成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。 ① 推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序，促使職工規(guī)范操作，上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境； ② 狠抓了班前會(huì)改革，把班前 會(huì)地面安排與井下實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，提高了班前會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)安全管理的質(zhì)量； ③ 狠抓周一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查，通過(guò)職工相互點(diǎn)評(píng)，提高了職工的自主管理意識(shí)和安全責(zé)任意識(shí)。在崗位描述大賽中積極參加并取得良好的成績(jī)就是很好的體現(xiàn)。因此，民主管理即符合人們的心理要求或 “ 以人為本 ” 管理思想，也是管理者所追 求的是一種管理藝術(shù)，即一種被管理者意識(shí)不到的正在接受的管理，而事實(shí)上他卻正在接受管理的積極性，喚醒人的主體意識(shí)，弘揚(yáng)人的主體精神，發(fā)揮人的主體能力。 區(qū)按照規(guī)定要求定期召開(kāi)職工大會(huì)，了解職工中在工作上存在的想法和思路，對(duì)職工反映的問(wèn)題提交的建議及時(shí)認(rèn)真考慮，反思管理上存在的問(wèn)題，并及時(shí)加以整改。這種做法，在職工中反響很好，職工滿意度大幅提高。 一號(hào)煤 XX 縣區(qū)是一支充滿活力、成熟穩(wěn)重、不斷進(jìn)取、追求卓越的隊(duì)伍。為一號(hào)煤礦的第 5 個(gè)安全年目標(biāo)的完成而不懈努力
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