4煤炭企業(yè)思想政治工作探究(參考版)
2024-09-06 18:15本頁(yè)面
【正文】 只有這樣，煤炭企業(yè)改革才能順利開(kāi)展，并使未來(lái)的發(fā)展有足夠的思想動(dòng)力與政治保障。當(dāng)前，煤炭企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了調(diào)整轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力越來(lái)越大，只有加強(qiáng)思想政治工作，才能確保企業(yè)效能得以發(fā)揮。此外，煤炭企業(yè)在思想政治工作中還應(yīng)完善評(píng)價(jià)考核機(jī)制，將企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與經(jīng)濟(jì)效益情況納入到思想政治工作評(píng)價(jià)中。煤炭企業(yè)思想政治工作要和安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作一樣，必須同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。通過(guò)以上措施，有利于健全煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保思想政治工作順利進(jìn)行，增強(qiáng)其針對(duì)性，真正提升全體職工的思 想政治水平。對(duì)于職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，應(yīng)做到公平、公正和公開(kāi)，將廠務(wù)公開(kāi)和民主管理公開(kāi)制度落到實(shí)處，為職工創(chuàng)造出和諧、寬松的工作環(huán)境。 （三）給予職工人文關(guān)懷 煤炭企業(yè)要盡快搭建平臺(tái)，加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系，進(jìn)一步完善職工群眾組織，確保企業(yè)信息反饋渠道暢通無(wú)阻，要建立能夠集中職工智慧、反映職工意愿的科學(xué)決策機(jī)制，同時(shí)將資格審查、民主評(píng)議等制度落到實(shí)處，以此對(duì)煤炭企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督，確保思想政治工作的針對(duì)性。煤炭企業(yè)通過(guò)全員創(chuàng)新，能夠確保 “ 降本增效、保障安全 ” 的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，用 “ 五創(chuàng) ” 吸 引人才，為有作為的 “ 創(chuàng)客 ” 帶去實(shí)惠。此外，煤炭企業(yè)為更好應(yīng)對(duì)新常態(tài)下的各種挑戰(zhàn)，還要加強(qiáng)“ 創(chuàng)新 ” 和 “ 改革 ” ，體現(xiàn)出 “ 苦練內(nèi)功、降本增效 ” 的發(fā)展理念。煤炭企業(yè)要大力宣傳典型，促使職工思想政治水平得到提升，讓職工更加積極主動(dòng)。這樣才能讓所有職工更加堅(jiān)定自己的信心，咬定目標(biāo)不松勁，攻堅(jiān)克難不懈怠，推動(dòng)發(fā)展不停步，為煤炭企業(yè)應(yīng)對(duì)
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