4某某單位組織人事工作總結(jié)(參考版)
2024-09-06 17:35本頁(yè)面
【正文】 下一步，我們將以這次巡察工作為契機(jī)，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，對(duì)存在的問(wèn)題認(rèn)真加以整改，真正把組織人事工作落到實(shí)處，為加快推進(jìn)水利事 業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。重視幫助解決干部工作生活中的實(shí)際困難，營(yíng)造真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)干部的良好氛圍。注重運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì) “ 四種形態(tài) ” 中的 “ 第一種形態(tài) ” ，抓住苗頭，找準(zhǔn) “ 病灶 ” ，常態(tài)化開(kāi)展提醒、函詢和誡勉措施，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程，堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。建立干部交流機(jī)制，制定干部交流文件，對(duì)干部交流相關(guān)工作作出明確規(guī)定，促進(jìn)干部交流工作制度化、常態(tài)化，進(jìn)一步盤活干部資源，激發(fā)干部活力。完善組織人事管 理制度，規(guī)范組織人事管理程序，加強(qiáng)干部調(diào)動(dòng)、招錄、選拔等工作的管理。堅(jiān)持黨的組織人事紀(jì)律，防止和糾正用人工作中的不正之風(fēng)。堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策。 四、整改措施 （一）堅(jiān)持黨管干部原則。 （四）考核機(jī)制不夠健全。 （三）主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神不夠。 （二）干部交流工作重視不夠。 三、原因分析 （一）忽視理論武裝。理解關(guān)心基層和內(nèi)部干部職工不夠，沒(méi)有重視幫助解決干部工作生活中的實(shí)際困難。黨員干部八小時(shí)外的監(jiān)督仍缺乏有效手段，有個(gè)別黨員干部因賭博和酒駕等問(wèn)題受到相應(yīng)的法律及黨紀(jì)政務(wù)處理。對(duì)黨員干部遵守紀(jì)律、法律法規(guī)方面監(jiān)督不夠有力，處理力度不夠。近年來(lái)，隨著 “ 五水共治 ” 、 “
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