最新生產(chǎn)車間員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度7篇實(shí)用(參考版)
2025-08-29 16:49本頁(yè)面
【正文】 優(yōu)秀小組評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)是每月扣分最少，且在比賽的整個(gè)過程中過失最少者勝出。所有罰款在工資中扣。 1嚴(yán)禁在在工作區(qū)域內(nèi)吃東西，喝飲料，存放私人物品，違者扣當(dāng)事人 2元 /次。 機(jī)器未按要求打掃 5元 /次扣組長(zhǎng)。抽查產(chǎn)品質(zhì)量不合格 5角 /袋扣組長(zhǎng)。 10 元 /次扣組長(zhǎng)。 更 衣室臟亂 (鞋柜 ,更衣柜無(wú)雜物 ,保管箱關(guān)閉 )10元 /次扣值班組長(zhǎng)。 車間內(nèi)員工未戴工作帽進(jìn)車間 2元 /次，未穿工作裝進(jìn)車間 10 元 /次，穿工作裝進(jìn)廁所 20元 /次。 若某組出現(xiàn)質(zhì)量投訴問題 ,由該組承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 各種產(chǎn)品不能多裝，少裝，混裝違者由當(dāng)事小組給予廠家賠償。 1嚴(yán)禁將私人物品存放在加工區(qū)，嚴(yán)禁在加工區(qū)內(nèi)吃東西，喝飲料。 1滅菌室由值班組打掃。 原則 :原則上的提貨是按秩序來(lái)，但是優(yōu)先原則是誰(shuí)沒有貨誰(shuí)提，禁止屯貨。 8 、每日統(tǒng)一時(shí)間由各組組長(zhǎng)去領(lǐng)取當(dāng)日生產(chǎn)所需包裝袋 .領(lǐng)取箱子必須給庫(kù)管講。 當(dāng)日剩余產(chǎn)品用紙箱裝并放于操作臺(tái)上，剩余箱子應(yīng)放到滅菌室，當(dāng)日產(chǎn)品盡量歸零。 操作用具擺放整齊，有秩序，電子稱干凈，無(wú)油垢，擺放合理，凳子，筐筐放到指定位置。 生產(chǎn)車間員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度精選篇 7 地面應(yīng)隨時(shí)保持干凈衛(wèi)生，有物流人流通道。由生產(chǎn)車間提出，主管部門申報(bào)，總經(jīng)理審批后，予以嘉獎(jiǎng)。損失額度大于 1000元的報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理處理。獎(jiǎng)金額度為 100元 /人，連續(xù)兩質(zhì)量獎(jiǎng)，給予 200元/人。 扣罰最高限額為：普通員工 150元 /次；班組長(zhǎng) 300 元 /次。 如非設(shè)備的突發(fā)故障，操作工可在線發(fā)現(xiàn)的，需馬上停機(jī)通知班、組長(zhǎng)或是車間主任（副主任），但出現(xiàn)能夠避免的而沒有得到有效控制的，需對(duì)班長(zhǎng)及車間主任（副主任）進(jìn)行相應(yīng)考核，分別處于 1分 /次扣罰。檢驗(yàn)員要仔細(xì)、客觀、如實(shí)的記錄分析出現(xiàn)原因。 注： 凡不是由于設(shè)備的突然故障或原材料的不合格原因而造成的，能夠避免出現(xiàn)的均為非設(shè)備，原材料等客觀原因所造成的合格品，次品，廢品。出現(xiàn)次，廢品班長(zhǎng)的扣罰按前面規(guī)定），班長(zhǎng)須負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。考核內(nèi)容見 “ 車間班組長(zhǎng)考核辦法 ” 。 當(dāng)月的 .日平均獎(jiǎng)金 =實(shí)際產(chǎn)量獎(jiǎng)金 /實(shí)際生產(chǎn)天數(shù)（ 8 小時(shí) /天）。（如無(wú)故不來(lái)上班，則取消當(dāng)日生活費(fèi)補(bǔ)貼的資格，并作曠工處理。 2．生產(chǎn)性待工生活費(fèi)補(bǔ)貼： 生產(chǎn)性待工：因原輔材料跟不上，停電等是公司的原因?qū)е路偶僭诩业却习唷? 二． 補(bǔ) 貼： 1．維修工時(shí)補(bǔ)貼： 每次機(jī)器修理時(shí)間大于等于 2小時(shí)，經(jīng)車間主任確認(rèn)予以補(bǔ)貼，當(dāng)月時(shí)間累計(jì)（以整小時(shí)數(shù)來(lái)累計(jì)計(jì)算），折算成天數(shù)。 注：在不影響生產(chǎn)，領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，每月允許休息四天，四天以內(nèi)不扣基本工資。 試用期男工： 25 元 /天（ 8小時(shí)）；女工： 20 元 /天（ 8 小時(shí)）；試用期不給予發(fā)放基本工資。 生產(chǎn)車間員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度精選篇 6 一． 基本工資： 1．普通員工：（ 500元 /月）元。 本制度自公布之日起執(zhí)行。 四、員工申訴： 當(dāng)員工認(rèn)為獎(jiǎng)罰不公，可向總經(jīng)理室提出申訴，總經(jīng)理室作出答復(fù)。 （５）在廠內(nèi)打架，造成嚴(yán)重后果或造成他人傷害的，負(fù)責(zé)賠償一切費(fèi)用 （ 6）隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐的予以自動(dòng)離職； （ 7）偷盜行為的，在廠內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。根據(jù)各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評(píng)選，獲獎(jiǎng)員工
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