最新生產車間員工獎懲規(guī)章制度7篇實用(參考版)
2024-09-06 16:49本頁面
【正文】 優(yōu)秀小組評選標準是每月扣分最少，且在比賽的整個過程中過失最少者勝出。所有罰款在工資中扣。 1嚴禁在在工作區(qū)域內吃東西，喝飲料，存放私人物品，違者扣當事人 2元 /次。 機器未按要求打掃 5元 /次扣組長。抽查產品質量不合格 5角 /袋扣組長。 10 元 /次扣組長。 更 衣室臟亂 (鞋柜 ,更衣柜無雜物 ,保管箱關閉 )10元 /次扣值班組長。 車間內員工未戴工作帽進車間 2元 /次，未穿工作裝進車間 10 元 /次，穿工作裝進廁所 20元 /次。 若某組出現(xiàn)質量投訴問題 ,由該組承擔相應的責任。 各種產品不能多裝，少裝，混裝違者由當事小組給予廠家賠償。 1嚴禁將私人物品存放在加工區(qū)，嚴禁在加工區(qū)內吃東西，喝飲料。 1滅菌室由值班組打掃。 原則 :原則上的提貨是按秩序來，但是優(yōu)先原則是誰沒有貨誰提，禁止屯貨。 8 、每日統(tǒng)一時間由各組組長去領取當日生產所需包裝袋 .領取箱子必須給庫管講。 當日剩余產品用紙箱裝并放于操作臺上，剩余箱子應放到滅菌室，當日產品盡量歸零。 操作用具擺放整齊，有秩序，電子稱干凈，無油垢，擺放合理，凳子，筐筐放到指定位置。 生產車間員工獎懲規(guī)章制度精選篇 7 地面應隨時保持干凈衛(wèi)生，有物流人流通道。由生產車間提出，主管部門申報，總經(jīng)理審批后，予以嘉獎。損失額度大于 1000元的報請分管領導或總經(jīng)理處理。獎金額度為 100元 /人，連續(xù)兩質量獎，給予 200元/人。 扣罰最高限額為：普通員工 150元 /次；班組長 300 元 /次。 如非設備的突發(fā)故障，操作工可在線發(fā)現(xiàn)的，需馬上停機通知班、組長或是車間主任（副主任），但出現(xiàn)能夠避免的而沒有得到有效控制的，需對班長及車間主任（副主任）進行相應考核，分別處于 1分 /次扣罰。檢驗員要仔細、客觀、如實的記錄分析出現(xiàn)原因。 注： 凡不是由于設備的突然故障或原材料的不合格原因而造成的，能夠避免出現(xiàn)的均為非設備，原材料等客觀原因所造成的合格品，次品，廢品。出現(xiàn)次，廢品班長的扣罰按前面規(guī)定），班長須負領導責任。考核內容見 “ 車間班組長考核辦法 ” 。 當月的 .日平均獎金 =實際產量獎金 /實際生產天數(shù)（ 8 小時 /天）。（如無故不來上班，則取消當日生活費補貼的資格，并作曠工處理。 2．生產性待工生活費補貼： 生產性待工：因原輔材料跟不上，停電等是公司的原因導致放假在家等待上班。 二． 補 貼： 1．維修工時補貼： 每次機器修理時間大于等于 2小時，經(jīng)車間主任確認予以補貼，當月時間累計（以整小時數(shù)來累計計算），折算成天數(shù)。 注：在不影響生產，領導同意的情況下，每月允許休息四天，四天以內不扣基本工資。 試用期男工： 25 元 /天（ 8小時）；女工： 20 元 /天（ 8 小時）；試用期不給予發(fā)放基本工資。 生產車間員工獎懲規(guī)章制度精選篇 6 一． 基本工資： 1．普通員工：（ 500元 /月）元。 本制度自公布之日起執(zhí)行。 四、員工申訴： 當員工認為獎罰不公，可向總經(jīng)理室提出申訴，總經(jīng)理室作出答復。 （５）在廠內打架，造成嚴重后果或造成他人傷害的，負責賠償一切費用 （ 6）隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐的予以自動離職； （ 7）偷盜行為的，在廠內聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。根據(jù)各崗位簽訂合同正式員工全月出勤情況、完成各項指標等情況綜合評選，獲獎員工
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1