員工考核管理制度范文(參考版)
2024-09-06 14:36本頁(yè)面
【正文】 (八 )公司于每月 20 日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。 (六 )因工作需要到各項(xiàng)目部 (或各項(xiàng)目部 )須填寫 外勤工作考核登記表 ，如下午出去者下午上班之前必須打卡。 (四 )上班前已知需從公司總部外出辦事 (包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等 )，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 七、考勤管理 (一 )部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理 . (二 )員工事假按天數(shù)扣除工資 。如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。 因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假 。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書，可核予病假 。具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。 (3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。 四、 假期管理 (一 )各類假別 1. 因公出差 凡屬于下列情況之一者均屬公差 (1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差 。 三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。 員工考核管理制度 一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。 第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登表 。每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分 。 第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)
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