4領導干部履職匯報五忌(參考版)
2024-09-06 04:48本頁面
【正文】 。述職中群眾最擔心、最害怕、最不愿看到領導干部有兩類：一類是干工作沒有明確的目標，不知從 何處干起，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；還有一類是不從實際出發(fā)，目標太高，思路不清，故弄玄虛，使群眾看不到希望和前途。領導干部述職。很難想象連問題都不敢承認的領導干部，能帶領群眾把單位建設搞上去。因此，領導干部述職時，對問題不能 遮遮掩掩，搞掩耳盜鈴的把戲，而一定要勇敢地講出問題，正確地對待問題，這是對事業(yè)的負責，對群眾的負責，也是對自己的負責。于是就采取避重就輕的辦法，有的以提希望代替問題，有的講問題輕描淡寫、不觸要害，有的大事化小、小事化 第 3 頁 共 3 頁 了有的干脆不講問題和不足。找問題避重就輕是多數領導干部述職的通病。有的領導干部講到
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