4領(lǐng)導(dǎo)干部履職匯報(bào)五忌-wenkub
2024-09-06 04 本頁(yè)面
【正文】 接影響到領(lǐng)導(dǎo)干部的威信和形象，對(duì)以后開(kāi)展工作有非常大的影響。一般情況下。像這樣頭重腳輕腹中空、結(jié)構(gòu)不合理的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)干部口才再好，也說(shuō)不到點(diǎn)子上，也沒(méi)有用。要根據(jù)自身的條件來(lái)定調(diào)子。領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)崗位上干了一年半載。找問(wèn)題避重就輕是多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部述職的通病。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部述職時(shí)，對(duì)問(wèn)題不能 遮遮掩掩，搞掩耳盜鈴的把戲，而一定要勇敢地講出問(wèn)題，正確地對(duì)待問(wèn)題，這是對(duì)事業(yè)的負(fù)責(zé)，對(duì)群眾的負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部述職。 。述職中群眾最擔(dān)心、最害怕、最不愿看到領(lǐng)導(dǎo)干部有兩類(lèi)：一類(lèi)是干工作沒(méi)有明確的目標(biāo)，不知從 何處干起，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；還有一類(lèi)是不從實(shí)際出發(fā)，目標(biāo)太高，思路不清，故弄玄虛，使群眾看不到希望和前途。很難想象連問(wèn)題都不
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