【正文】 公司各種管理制度范本 10 篇相關(guān)： 。 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司員工行為規(guī)范考核工作小組。 行為規(guī)范被考核違規(guī)的人員不得參加當(dāng)年度評(píng)優(yōu)。 本規(guī)定未盡事宜，按上級(jí)文件及公司相關(guān)管理制度或辦法執(zhí)行。具體處罰：所屬控股公司職能管理部門負(fù)責(zé)人或分 (子 )公司負(fù)責(zé)人不予支付當(dāng)月效益工資 200 元、分 (子 )公司副職 100元、分 (子 )公司職能管理部門負(fù)責(zé)人 100 元、部門負(fù)責(zé)人 200 元。同類事項(xiàng)被上級(jí)單位再次查處的，當(dāng)事人處罰翻倍。 五、分級(jí)負(fù)責(zé)制 員工行為規(guī)范考核管理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制： 職工被上級(jí)單位查處違反紀(jì)律行為造成公司不良影響的，追究控股公司主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、職能管理部門負(fù)責(zé)人及所屬分 (子 )公司負(fù)責(zé)人、副職、職能管理部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 職工待崗視情節(jié)輕重設(shè)定待崗時(shí)間，待崗時(shí)間最長(zhǎng)不超過一年，待崗期間完成單位安排正常工作，按連云港市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。 (9)經(jīng)查實(shí)弄虛作假、無故請(qǐng)病假的，待崗 1— 3 個(gè)月。曠工 3— 6 天的，待崗 3— 6 個(gè)月 。 (7)不履行工作職責(zé)，給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成經(jīng)濟(jì)損失或造成嚴(yán)重影響的，待崗 3— 6 個(gè)月。 (6)經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)有敲詐勒索客戶行為的，待崗 3— 6 個(gè)月。 (4)不按組織程序反映問題或違反《江蘇省信訪條例》第二十條規(guī)定組織群眾上訪的，待崗 1— 3 個(gè)月。 (2)在公司管理中不服從工作分配，無理取鬧，影響公司或部門正常生產(chǎn)工作秩序的待崗 1— 3 個(gè)月。 1在禁煙場(chǎng)所抽煙的， 1 次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資 50 元。讓他人代簽到，或者遲到早退的， 1 次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資 100 元 。 在上班時(shí)間、公司開展集體活動(dòng)等場(chǎng)合，職工未按公司要求著裝的，一次不予支付當(dāng)事人當(dāng)月效益工資 50 元。造成損失的，視情節(jié)嚴(yán)重程度研究決定。對(duì)公司產(chǎn)生損失、造成不良影響，視情節(jié)嚴(yán)重程度研究決定。造成損失的，還應(yīng)根據(jù)情況酌情賠償。造成損失的，根據(jù)損失情況予以賠償。 1 年中有 2 次以上或被上級(jí)機(jī)關(guān)查處有以上違規(guī)行為的，給予待崗處理。 上班期間飲酒、打架斗毆，首次不予支付當(dāng)月效益工資 400 元。 1 年中有 2 次違反同類 規(guī)定的，不予支付當(dāng)事人季度效益工資。曠工 1 天 (不足 1 天的按 1 天計(jì)算 )不予支付半月效益工資， 2 天不予支付當(dāng)月效益工資， 3 天不予支付季效益工資， 3 天以上不予支付年效益工資。 三、檢查內(nèi)容 根據(jù)員工行為規(guī)范內(nèi)容檢查相關(guān)事項(xiàng)。 公司管理制度 (十 ) 一、成立員工行為規(guī)范考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組 物流控股公司員工行為規(guī)范考核工作小組辦公室設(shè)在行政事務(wù)部。 第八條：所有參與市場(chǎng)促銷活動(dòng)的人員要嚴(yán)格遵守促銷活動(dòng)的 .規(guī)定程序，及時(shí)管理市場(chǎng)促銷品的發(fā)放，不得弄虛作假、徇私舞弊、挪做它用，否則嚴(yán)肅處理。根據(jù)本市場(chǎng)的實(shí)際情況，提出促銷建議及促銷活動(dòng)申請(qǐng)。企劃部信息文員及時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提出開展促銷活動(dòng)的建議。每季度以書面報(bào)告形式呈報(bào)上季度促銷工作總結(jié)及下季度促銷活動(dòng)安排。企劃部應(yīng)確保公司存有備用促銷方案及促銷品，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。負(fù)責(zé)銷售促進(jìn)的全程跟進(jìn)工作，包括物品的購置，物品的運(yùn)輸，方案的執(zhí)行，方案的臨時(shí)調(diào)整，人員的安排，物品的發(fā)放與管理，效果的評(píng)估，銷售促進(jìn)的。 公司管理制度 (九 ) 第一條：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、銷售目標(biāo)和市場(chǎng)狀況，由企劃部于每年第一季度末制定并提交公司年度產(chǎn)品促銷計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十八條出差 公司人員出差一律書面報(bào)批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 第十七條批準(zhǔn)事假權(quán)限 各部門主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批。 第十五條印章丟失 如印章遺失，立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)，及時(shí)到當(dāng)?shù)毓膊块T登記，并聲明作廢，其補(bǔ)刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制，新刻制印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別。 在文件、文書、資料上蓋錯(cuò)了章要及時(shí)銷毀。 蓋印要符合要求、位置恰當(dāng)、字跡端正、字圖清晰。 印章保管人在蓋章前應(yīng)認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字，審閱用章文件和全部資料。 第十四條印章使用 凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán)。 印章要放在、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放。 第十三條印章保管 公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管，專業(yè)印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管，專人印章 由各部門指定專人保管 。 領(lǐng)導(dǎo)人名章：是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的身份印章，是行使職權(quán)的標(biāo)志。 第十二條印章種類 公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權(quán)利、憑信和職責(zé)。年累計(jì)曠工超過 10 天者，扣除所有剩余工資福利，清退回公司。 第十條考勤表必須與所批復(fù)的相一致。本公司工作人員節(jié)假日實(shí)行輪換休息制度，應(yīng)按時(shí)上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行，到辦公室備案。 第七條考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。 嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。出現(xiàn)故障需以報(bào)告形式交辦公室，由辦公室報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系維修，并對(duì)故障原因予以追查對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰 公用復(fù)印機(jī)，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，實(shí)行打印復(fù)印登記制度。對(duì)無故損壞者，由個(gè)人負(fù)責(zé)。 辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理清點(diǎn)，庫存不足及時(shí)申請(qǐng)和購進(jìn)。大型辦公用品采購必須報(bào)請(qǐng)經(jīng)理審批后方可購買。 第四條辦公用品購買 辦公用品購買本著實(shí)用、節(jié)約的原則，每月由辦公室統(tǒng)一購買。就餐時(shí)，如對(duì)飯菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改進(jìn)。因加班或因工作外出辦事不能按時(shí)就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜。 每 位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財(cái)產(chǎn)居為私有。 生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等 節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。 辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范 和文明用語 。 各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。 行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。 公司管理制度 (八 ) 第一條著裝儀表規(guī)范 公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。若內(nèi)容需修改，會(huì)另行通知。 白天主要對(duì)車間、辦公區(qū)巡邏 。 巡邏時(shí)思想集中，保持高度警惕，不吸煙，不與無關(guān)人員閑聊，并將每一點(diǎn)所發(fā)生情況記錄清楚，巡邏時(shí)做到勤走動(dòng)，勤思考，勤觀察。 熟記消防，報(bào)警，救護(hù)及內(nèi)部聯(lián)系電話。不與無關(guān)人員聊天，勸阻無關(guān)人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡。 值勤時(shí)做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗，檢查物品立崗，外來人員進(jìn)出立崗。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況，地面無紙屑，桌面無雜物，整齊清潔。 崗位操作及要求 交接崗 每日上午 7： 00 時(shí)和晚上 19： 00 時(shí)為交接崗。 保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃，窗明地凈。 觀察內(nèi)部和外圍動(dòng)靜，如發(fā)現(xiàn)各種違法犯罪分子要勇于抓獲，一旦發(fā)生案情，要迅速保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)及公安機(jī)關(guān)，配合公安機(jī)關(guān)偵破案件。 認(rèn)真做好上崗記錄，嚴(yán)格執(zhí)行交接班 制度，如遇接班一方未按時(shí)到位，當(dāng)班一方必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。 嚴(yán)格把好人員、貨物進(jìn)出關(guān)，維護(hù)秩序，職工的安全。 嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，嚴(yán)守崗位紀(jì)律，上崗必須做好巡邏，勤檢查、不脫崗、不串崗、不睡崗、不擅自調(diào)崗，不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)看書看報(bào)，不準(zhǔn)收聽半導(dǎo)體和電視機(jī)，不準(zhǔn)動(dòng)用扣留物品，嚴(yán)禁監(jiān)守自盜，在上崗值班期間，若因自己的失誤造成事故的，要追究責(zé)任。 職責(zé) 嚴(yán)格遵守、執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度。 適用范圍 本制度適用于公司保安工作的管理。缺勤一次處罰人民幣 20 元，年度累計(jì)達(dá) 3次，年終績(jī)效獎(jiǎng)扣 10%。缺勤一次處罰人民幣 10 元，月累計(jì)達(dá) 2次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。缺席一次處罰人民幣 10 元，一個(gè)月周例會(huì)、學(xué)習(xí)累計(jì)達(dá) 3 次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。超過七日者扣發(fā)一個(gè)月