標(biāo)準(zhǔn)版全日制勞動(dòng)合同書(shū)(參考版)
2024-09-02 12:25本頁(yè)面
【正文】 品友互動(dòng) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 2024 全日制勞動(dòng)合同范本默認(rèn)分類(lèi) 十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。 在本單位 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的 。 八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 勞動(dòng)合同期滿的 ?；蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 三、乙方提 前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止 一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間 一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。結(jié)算周期：按 結(jié)算。 實(shí)行經(jīng)勞 動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定： 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的解 除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。 第一條 勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限 一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第 項(xiàng)確定。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。 在本單位 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的 。 八、有下列情形之一的 ,勞動(dòng)合同終止 : 勞動(dòng)合同期滿的 ?；蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1