學(xué)校教師崗位聘用制度(精選)(參考版)
2024-09-02 11:44本頁(yè)面
【正文】 。 勞保：每學(xué)期三十元以內(nèi)開(kāi)支 (二條毛巾， 二塊香皂 )，女職工衛(wèi)生費(fèi)每年 48 元 。 中學(xué)以前的在校子女每年補(bǔ)助藥費(fèi) 100 元 。 六、福利 婚、喪假除規(guī)定假期外，另給路途假，市內(nèi)一天，省內(nèi)二天 。 ⑤ 不服從安排扣 5 分 /次 。 ③ 幼兒走失及時(shí)找到，但造成不良影響 10 分 /次 。 有下列情形的進(jìn)行扣分： ① 病、事假半年累計(jì) 10 天以內(nèi)，每天扣 分，超過(guò) 10 天，每天扣 2 分，一年累計(jì) 30 天扣 50 分，依此類推。有突出貢獻(xiàn)加 5— 15 分。受到家長(zhǎng)普遍贊賞加 10 分 。繪畫(huà)輔導(dǎo)獎(jiǎng)加 2— 4 分 ?；顒?dòng)區(qū)前三名加 2— 6分 。 超額完成工作任務(wù)，視貢獻(xiàn)大小和影響程度加分：論文獲獎(jiǎng)加 3— 8 分 。 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)計(jì) 80 分。 教師不得利用業(yè)余時(shí)間私自辦班，違者解除聘用合同。 上班、開(kāi)會(huì)私自帶孩子的一次扣 10 元 (包括周末特長(zhǎng)班、夜間開(kāi)會(huì) )。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的 .法律責(zé)任，停發(fā)當(dāng)月工資，辭聘。 幼兒摔傷造成骨折、縫合，承擔(dān)保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)的 30%。 工作時(shí)間外出辦事，由值班領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)據(jù)出入證方可離園，并記載時(shí)間，否則作事假或曠工處理。 婚、喪、產(chǎn)假、工傷發(fā)本人工資，無(wú)超時(shí)獎(jiǎng)。超過(guò) 30 分鐘按曠工處理 . 曠工一天扣日工資 200%，當(dāng)月無(wú)超時(shí)獎(jiǎng)。 事假每天扣日工資和超時(shí)獎(jiǎng)，月累計(jì)超過(guò) 3 天扣全月超時(shí)獎(jiǎng)。 二、考勤 病、事假履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，病假需出示醫(yī)院診斷證明，否則作事假或曠工處理。市級(jí) 300100 元 。文體類：國(guó)家級(jí) 800 元 。省級(jí) 60元 。 積極參加特色教學(xué)活動(dòng)，對(duì)承擔(dān)周六、暑期班教學(xué)的除按原方案分配外，達(dá)到教學(xué)效果另獎(jiǎng) 100 元(按考勤 )。本園 60— 30 元。省級(jí) 300元 。本園交流 30 元。全省性 交流 80元 。 學(xué)校教師崗位聘用制度（篇 4） 為認(rèn)真落實(shí)《教職工工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》，本著職責(zé)明確，獎(jiǎng)懲分明的原則，制定本獎(jiǎng)懲制度。 本辦法如有與上級(jí)文件不符的， 按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。 在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前，現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)。在聘用期內(nèi)，中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。 十一、其它 應(yīng)聘人員試用期半年。 (3)組織紀(jì)律觀念淡薄，不 服從校長(zhǎng)辦公會(huì)議、學(xué)校行政會(huì)議或?qū)W校教職工代表大會(huì)作出的決定的。 (1)有意或無(wú)意過(guò)失，對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的。上級(jí)若有規(guī)定，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、待遇 優(yōu)先接受各級(jí)各類培訓(xùn)和參加各種學(xué)習(xí)。 八、任期 競(jìng)聘上崗的中層干部任期為 3 年，從擬聘用之日起算，聘任期滿，自行解職，如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中
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