小型工廠員工規(guī)章制度范本7篇(參考版)
2024-09-02 10:16本頁面
【正文】 1此規(guī)定自頒布之日起正施實(shí)施。 1晚上 24： 00 時(shí)，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時(shí)，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息。（工作原因除外） 1住宿廠舍的員工，每人每月用水為 5 方，用電為 2 度，超過部分由同宿舍人員均分承擔(dān)。 宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，給予當(dāng)值保安員從重處理。 各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款 30 元。 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款 100 元。 嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款 100 元，后果嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須 填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。 小型工廠員工規(guī)章制度范本篇 7 為了加 強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例： 公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。 2住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格：不服從宿舍長管理；在宿舍賭博、酗酒、斗毆；蓄意破壞公用物品或設(shè)施；經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。 2公司宿舍原則上不得留宿親友，特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)。 1員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好，貴重物品 應(yīng)自行保管，避免攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責(zé)任自負(fù)。 1房間清潔由宿舍長安排輪流打掃；廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所；室內(nèi)外不得使用或存放危險(xiǎn)、違禁物品。 1員工離職（包括自動(dòng)辭職、被辭退、開除等），應(yīng)于離職之日起 3 天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延；住宿者遷出時(shí)應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈。 1住宿員工有責(zé)任維護(hù)所有公共設(shè)施（如電視機(jī)、洗衣機(jī)、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）完好；發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)告知宿舍長，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)宿舍長應(yīng)上報(bào)院長。 1宿舍長負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作安排，維持就寢秩序，維護(hù)各項(xiàng)公共設(shè)施的合理使用。 其他未涉及事項(xiàng)由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。 自覺遵守各項(xiàng)消防安全制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過 50 瓦的電器。 自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。 自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上 24 時(shí)后停止一切娛樂活動(dòng)（特殊情況除外）。 集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請假并按時(shí)限返回，男女生宿舍不得互串。 小型工廠員工規(guī)章制度范 本篇 6 一個(gè)工廠如何管理好員工內(nèi)部宿舍，提高員工素質(zhì)呢？下面請看工廠如何管理好員工宿舍。 （五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 （三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 （二）請假須寫，禁止以其它方式請假。 （二）上下班須按時(shí)簽到，不得早退、遲到。 第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 ,須 (電話及便條等 )知會(huì)本單位主管 ,事后 (三天內(nèi) )要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) ,并附相關(guān)證明 ,否則以曠工處理 (曠工一天倒扣三天工資 ) 小型工廠員工規(guī)章制度范本篇 5 第一章總則 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。 、其間不可消極怠工 。 3 天 (含 3 天 )，必須出具醫(yī)生證明。 第十四條病假待遇： 、否則依事假論處、 (病假 30 天 /年以下不影響年終獎(jiǎng) )。 (6):放假 3 天 (10 月 3 日 )。 (4):放假 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )。 第三節(jié)請假 類別、期限及相關(guān)待遇 第十三條法定有薪假日 (1):放假 3 天 (、正月初一、初二 ) (2)新年 :放假 1 天 (1 月 1 日 ) (3)節(jié) :放假 1 天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )。 ，按曠工處理 。按曠工處理 。超過 1 天，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算 。 第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度： 間已到而未到崗，或下班時(shí)間未到而提前離崗，超過 13 小時(shí) (含 3 小時(shí) )，記曠工一天 。
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