【正文】 工資與績效工資等的依據(jù)。 第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、 第十一條遲到或早退的懲處制度： ，超過半小時 (含半小時 )者或 1 月累積遲到超半小時 (含半小時 )者，按照曠工一天處理 。 ，按曠工處理 。 第十四條病假待遇： 、否則依事假論處、 (病假 30 天 /年以下不影響年終獎 )。 第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。 （五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。 自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。 1宿舍長負責宿舍衛(wèi)生清掃工作安排，維持就寢秩序，維護各項公共設施的合理使用。 1員工外出應將宿舍水電、門窗關好，貴重物品 應自行保管，避免攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責任自負。 任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須 填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。 宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，給予當值保安員從重處理。 1此規(guī)定自頒布之日起正施實施。 各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款 30 元。 小型工廠員工規(guī)章制度范本篇 7 為了加 強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例： 公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。 1房間清潔由宿舍長安排輪流打掃；廢棄物、垃圾等應放置在指定場所；室內(nèi)外不得使用或存放危險、違禁物品。 其他未涉及事項由主管經(jīng)理負責解釋。 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上 24 時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。 （三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。 ,須 (電話及便條等 )知會本單位主管 ,事后 (三天內(nèi) )要補辦相關手續(xù) ,并附相關證明 ,否則以曠工處理 (曠工一天倒扣三天工資 ) 小型工廠員工規(guī)章制度范本篇 5 第一章總則 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。 (6):放假 3 天 (10 月 3 日 )。按曠工處理 。 第八條工作時間為上午 8:0012:00，下午 13:1517:15。各部門應加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。 此外，管理人在做好上述工作后，還要對原料庫、成品庫建立臺帳在各庫管的參與下建立起始庫存（為什么要在庫管的參與下呢，這是為了讓庫管知道實際庫存數(shù)量），以便月末盤點檢查庫存與實際庫存是否相符，這也是對庫房管理人員是否盡心工作的考核。制定出相應的管理制度和各崗位職責，把這幾項工作分別指定給有相應能力和責任 心的人，各盡其責。 易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志 shu。 第三條產(chǎn)品質(zhì)量 必須樹立 “ 質(zhì)量第一、用戶至上 ” 的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務。工作 36 個月 (含 )折舊費為 40%。 辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各 部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放， 第五條工作服的折舊標準 員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。期間發(fā)放舊的工作服。 、維修 辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。 ，不得移作他用或私用 。如果純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。 四、電腦的管理 、備案，每個人負責維護好自己的電腦 。 如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內(nèi)補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計?；榧贉始偬鞌?shù)根據(jù)路程遠近、工作需要核定，但最多不超過 10 天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明。 不加班人員晚上 20 點 30 分以前必須離開辦公室。 未簽到，一次罰款 50 元 。小型工廠員工是怎樣的呢？為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，以下是小編精心收集整理的小型工廠員工規(guī)章制度范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 對于曠工員工第一、二次，每次罰款 5