【正文】 工資與績(jī)效工資等的依據(jù)。 第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請(qǐng)》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、 第十一條遲到或早退的懲處制度： ，超過半小時(shí) (含半小時(shí) )者或 1 月累積遲到超半小時(shí) (含半小時(shí) )者，按照曠工一天處理 。 ，按曠工處理 。 第十四條病假待遇： 、否則依事假論處、 (病假 30 天 /年以下不影響年終獎(jiǎng) )。 第二條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 （五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。 1宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作安排，維持就寢秩序，維護(hù)各項(xiàng)公共設(shè)施的合理使用。 1員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好，貴重物品 應(yīng)自行保管，避免攜入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍丟失者，責(zé)任自負(fù)。 任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須 填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可留宿，否則，一律不得留宿。 宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)加強(qiáng)宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，給予當(dāng)值保安員從重處理。 1此規(guī)定自頒布之日起正施實(shí)施。 各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款 30 元。 小型工廠員工規(guī)章制度范本篇 7 為了加 強(qiáng)本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例： 公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。 1房間清潔由宿舍長(zhǎng)安排輪流打掃；廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場(chǎng)所；室內(nèi)外不得使用或存放危險(xiǎn)、違禁物品。 其他未涉及事項(xiàng)由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、賭博，晚上 24 時(shí)后停止一切娛樂活動(dòng)（特殊情況除外）。 （三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 ,須 (電話及便條等 )知會(huì)本單位主管 ,事后 (三天內(nèi) )要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) ,并附相關(guān)證明 ,否則以曠工處理 (曠工一天倒扣三天工資 ) 小型工廠員工規(guī)章制度范本篇 5 第一章總則 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。 (6):放假 3 天 (10 月 3 日 )。按曠工處理 。 第八條工作時(shí)間為上午 8:0012:00，下午 13:1517:15。各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，切實(shí)掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。 此外，管理人在做好上述工作后，還要對(duì)原料庫、成品庫建立臺(tái)帳在各庫管的參與下建立起始庫存（為什么要在庫管的參與下呢，這是為了讓庫管知道實(shí)際庫存數(shù)量），以便月末盤點(diǎn)檢查庫存與實(shí)際庫存是否相符，這也是對(duì)庫房管理人員是否盡心工作的考核。制定出相應(yīng)的管理制度和各崗位職責(zé)，把這幾項(xiàng)工作分別指定給有相應(yīng)能力和責(zé)任 心的人，各盡其責(zé)。 易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志 shu。 第三條產(chǎn)品質(zhì)量 必須樹立 “ 質(zhì)量第一、用戶至上 ” 的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 服從生產(chǎn)主管的安排，及時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。工作 36 個(gè)月 (含 )折舊費(fèi)為 40%。 辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各 部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放， 第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn) 員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。期間發(fā)放舊的工作服。 、維修 辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。 ，不得移作他用或私用 。如果純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價(jià)賠償。 四、電腦的管理 、備案，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦 。 如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請(qǐng)單》，出差返回公司后要在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)?；榧贉?zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，但最多不超過 10 天，且不得分次請(qǐng)，婚假銷假時(shí)必須出具真實(shí)有效的結(jié)婚證明。 不加班人員晚上 20 點(diǎn) 30 分以前必須離開辦公室。 未簽到，一次罰款 50 元 。小型工廠員工是怎樣的呢？為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，以下是小編精心收集整理的小型工廠員工規(guī)章制度范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 對(duì)于曠工員工第一、二次，每次罰款 5