4局長(zhǎng)在農(nóng)機(jī)定崗動(dòng)員會(huì)致辭(參考版)
2024-08-27 16:05本頁(yè)面
【正文】 。這期間，不參與競(jìng)爭(zhēng)的同志要盡量多承擔(dān)一些工作，以實(shí)際行動(dòng)支持 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 競(jìng)爭(zhēng)的同志參加這次競(jìng)爭(zhēng)選拔，為整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)定崗工作的圓滿成功做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。各行政處室和各事業(yè)站，要統(tǒng)籌安排好工作，尤其是大部分處室負(fù)責(zé)人都要參與競(jìng)爭(zhēng)答辯，因此，要求大家既要一如既往、有條不紊的做好本處室站的業(yè)務(wù)工作，又要以飽滿的熱情積 極參與競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前正處在三秋生產(chǎn)的關(guān)鍵階段，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)好全市三秋工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神，切實(shí)抓好農(nóng)機(jī)生產(chǎn)，尤其是要抓好玉米機(jī)械化收獲青貯工作，全面推進(jìn)農(nóng)業(yè)機(jī)械化進(jìn)程。三是認(rèn)真準(zhǔn)備，盡量發(fā)揮出最好水平，以優(yōu)異成績(jī)接受組織的挑選。對(duì)于從事具體工作的人員，要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按程序和實(shí)施意見 辦事。一旦發(fā)現(xiàn)這類問題，不但要取消其參與競(jìng)爭(zhēng)的資格，并要給予相應(yīng)的處分。人員定崗的過程中，任何人不準(zhǔn)利用這個(gè)機(jī)會(huì)跑官要官，不準(zhǔn)利用不正當(dāng)手段拉選票，搞非組織活動(dòng)。要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，做好工作，確保這次人員定崗工作萬(wàn)無(wú)一失。在這里，我也希望各位評(píng) 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 委，一定要高度重視，精心組織，周密安排。這項(xiàng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，絕不能有半點(diǎn)疏忽和麻痹。從現(xiàn)在開始，到 10月中上旬，這段時(shí)間，要把做好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作作為黨組的中心工作任務(wù)來(lái)抓。 （三）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，圓滿地完成這次競(jìng)爭(zhēng)上崗任務(wù) 。其次，對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的同志要鼓勵(lì)、支持、理解和幫助，不要漠不關(guān)心，更不能冷嘲熱諷。 對(duì)于不符合競(jìng)爭(zhēng)條件的同志來(lái)講，大家也有一個(gè)端正態(tài)度的問題。所以希望想報(bào)名的同志，都要勇敢地報(bào)，大膽 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 地爭(zhēng)，借此機(jī)會(huì)來(lái)展示自己的才華，把自己的聰明才智和真才實(shí)學(xué)拿出來(lái)，把自己的水平展 現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)和同志們，大膽地接受群眾的評(píng)議和組織的挑選。競(jìng)爭(zhēng)上崗是通過自薦報(bào)名、公開答辯、民主推薦、黨組研究、擇優(yōu)上崗的，是一步一步按程序憑本事上來(lái)的。所以，想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)的同志不要有任何顧慮，也不要認(rèn)為參與某個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)就是在奪某某人的 “ 飯碗 ” ，搶某某人的 “ 板凳 ” 。有的人懷疑是不是中心黨組已經(jīng)內(nèi)定了人選，競(jìng)爭(zhēng)上崗只是走走過場(chǎng)，搞搞形式。不要怕競(jìng)爭(zhēng)不上面子不好看。要想施展自己的才華，為現(xiàn)代化建設(shè)多做貢獻(xiàn)，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗是最光明磊落，最富有說(shuō)服力的形式和途徑。要正確對(duì) 待自身的優(yōu)勢(shì)，勇于參與競(jìng)爭(zhēng)，敢于接受組織的挑選和廣大群眾的評(píng)議。全體同志一定要有一個(gè)正確的態(tài)度，積極支持，踴躍參與。 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) （二）要樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，踴躍參與競(jìng)爭(zhēng)。無(wú) 論是新上來(lái)的同志，還是以前在職的同志，都增加了危機(jī)感和壓力感。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，把干部的德才、政績(jī)、民意作為晉升、淘汰的重要依據(jù)。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，作為干部人事制度改革的一部分，正是將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制運(yùn)用到選拔干部的工作中，真正做到賽場(chǎng)相馬，優(yōu)勝劣汰。因此，競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇能使每一位同志都增 強(qiáng)內(nèi)在的壓力和動(dòng)力，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感。大家普遍認(rèn)為，這樣做，有利于引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、拓寬選人視野，廣開進(jìn)賢之路，不僅有效地防止和克服了選人用人上的不正之風(fēng)，而且使一大批德才兼，具有開拓創(chuàng)新精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的年輕同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗
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