4局長在農(nóng)機(jī)定崗動員會致辭-wenkub
2024-08-27 16 本頁面
【正文】 任感，廉潔勤政，工作實績突出， 2024 年度考核被確定為稱職（合格）以上等次；身體健康，能堅持正常工作；事業(yè)單位符合《關(guān)于市國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者交流工作的規(guī)定》確定的調(diào)任條件的人員，可以直接參加機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭，其他符合 競爭條件的，都可以參加競爭，機(jī)關(guān)符合競爭處級領(lǐng)導(dǎo)職位條件的，可參加事業(yè)單位處級職位的競爭。根據(jù)這次機(jī)構(gòu)改革的整體部署和市政府的要求，現(xiàn)在轉(zhuǎn)入人員定崗階段。這次機(jī)構(gòu)改革人員定崗的籌備工作，是中心機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組直接安排的，目的是確保各處室站符合競爭條件的同志都能在同一起跑線上展開公平競爭。 三、職位設(shè)置 中心機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)職位 7 人（處長 3 人、機(jī)關(guān)黨委專職副書記 1 人、副處長 3 人），處級非領(lǐng)導(dǎo)職位 3 人（調(diào)研員 1 人、助理調(diào)研員 2 人），主任科員及以下職位 6 人，工勤人員 3 人；事業(yè)單位處級領(lǐng)導(dǎo)職位 2 人（站長 2 人），副處級領(lǐng)導(dǎo)職位 3 人（副站長 2 人、副處級站長 1 人）。行政人員，根據(jù)青辦發(fā) [2024]11 號文件關(guān)于《市市級黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革人員分流意見》要求，進(jìn)行人員分流。對此，我代表中心黨組和全體同志，對這些老同志表示衷心的感謝。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)中心黨組研究，本次處（站）級職位的定崗，采取 “ 全出競進(jìn) ” 的形式，首先競爭處（站）級、副處（站）級領(lǐng)導(dǎo)職位的任職資格，然后由黨組根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，研究決定具體任職崗位。 （一）競爭上崗人員的基本條件。曾擔(dān)任過正團(tuán)職職務(wù)的，可以競爭處級領(lǐng)導(dǎo)職位；曾擔(dān)任過副團(tuán)職職務(wù)的，可以競爭副處級領(lǐng)導(dǎo)職位； .對近三年來德才表現(xiàn)和工作實績突出、工作急需的， 并具備特殊條件者，經(jīng)干部備案機(jī)關(guān)審查同意，可以縮短任職年限參加競爭；任現(xiàn)職（正科或副科）滿 3 年，并符合有關(guān)縮短任職年限特殊條件者，經(jīng)組織推薦、市委組織部審查同意，可以越一級參加處級或副處級職位的競爭。在這里，我重點談?wù)劯偁幋疝q和民主評議問題。所以，中心黨組要求每一位同志在民主評議過程中，一是要本著對自己負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)的精神，客觀、公正、全面地評價同志，不能從個人恩怨、好惡出發(fā)，也不要有意夸大別人的缺點，以偏概全。具體方法、步驟，一是公布職位；二是民主評議；三是各處負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員各自提出選擇意見，分別報機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；四是機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對雙向選擇意見進(jìn)行審查協(xié)調(diào)，提出選配意見；五是黨組確定定崗人選。 五、輪崗交流 根據(jù)青人字 [2024]53 號文件規(guī)定，確定我中心干部輪崗交流的范圍是：處級在同一領(lǐng)導(dǎo)職位任職滿五年，一般要進(jìn)行輪崗。這次在安排處級 干部任職時，中心黨組要按照上級的要求，做出適當(dāng)調(diào)整，以達(dá)到輪崗交流的目 第 7 頁 共 12 頁 的。市政府批復(fù)了農(nóng)機(jī)服務(wù)中心的 “ 三定 ” 方案，機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)入人員定崗階段。工作要上去，關(guān)鍵在干部。大家普遍認(rèn)為，這樣做，有利于引入競爭機(jī)制、拓寬選人視野，廣開進(jìn)賢之路，不僅有效地防止和克服了選人用人上的不正之風(fēng)，而且使一大批德才兼，具有開拓創(chuàng)新精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的年輕同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，極大地增強(qiáng)了干部隊伍的生機(jī)和活力。實行競爭上崗，作為干部人事制度改革的一部
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