4某區(qū)人事局年度工作總結(參考版)
2024-08-27 15:33本頁面
【正文】 實施各辦公室工作月督查制度，對機關各部門的工作開展情況、制度執(zhí)行情況填表存檔，確保及時掌握各部門工作進展，并為年終考核提供依據。在充分聽取意見建議的基礎上，對往年的百分考核制進行了科學的調整，大大增加了聯(lián)村工作的考核比例，鼓勵干部多下村、多入戶，多將政府政策下達，多將民情民意上傳。 四是重效能，抓機關干部百分考核。通過與本人談話、與內選導師和外聘導師交流、群眾代表座談等方式，全面了解基層鍛煉各項表現(xiàn)，考核結果作為試用期考核依據之一。為進一步提高新錄用公務員的實踐工作經驗和基層服務水平， 20**年新錄用的 4 位公務員分別被選派到 2個行政村和 2個社區(qū)進行為期 6個月的基層實踐鍛煉。同時，由村官本人提出申請，在雙方都愿 意的情況下搭建所在村和村官本人的溝通橋梁，共同做好續(xù)聘 第 14 頁 共 14 頁 工作，簽訂續(xù)聘合同。堅持秉承 “ 重實績、重實效、重民意 ”的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，通過個人總結、公開述職、群眾座談、發(fā)放測評表、民主評議等形式，對大學生村官三年以來的基層工作進行全面考察，形成考察材料，確定考核等次。 二是重實效，抓大學生村官聘期考核。鎮(zhèn)黨委成立 3個考察小組，由領導班子成員帶班，奔赴南潯、馬腰、橫街等三個片區(qū)進行實地考察。為全面了解 20**年以來村級班子的運轉情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，為明年的村級組織換屆奠定良好基礎。定期召集 43 位在職大學生村官舉行座談會，及時了解他們的工作情 第 13 頁 共 14 頁 況和思想狀態(tài)，嚴格落實談心談話制度；創(chuàng)造條件，配合舉行村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新巡回報告會，積極鼓勵在職大學生村官自主創(chuàng) 業(yè)。 四是更加關注大學生村官成長。一方面，鎮(zhèn)領導對退崗干部進行走訪，及時了解他們的思想動態(tài)、生活狀 況及現(xiàn)實困難，鼓勵他們繼續(xù)支持社區(qū)工作，竭力幫助解決力所能及的困難。在社區(qū)換屆選舉工作中， 3 位社區(qū)主職干部由于年齡因素需要及時退崗。這一舉措大大提高了機關工作人員的工作積極性和主動性，也讓各位人員實實在在體會到了黨組織的關心關愛。 二是更加關心機關在職人員。 20**年，鎮(zhèn)黨委、政府更加重視老干部關愛工作，始終把老干部作為我黨、我鎮(zhèn)發(fā)展的一筆寶貴財富。近 90 名中心 XX 縣區(qū)社區(qū)黨員志愿者參加了活動啟動儀式。按照 “ 我是黨員，我承諾 ” 的要求，通過黨員帶頭、志愿服務、引導群眾，積極營造創(chuàng)建省級示范文明 XX 縣區(qū)和國家衛(wèi)生鎮(zhèn)復評工作氛圍，鎮(zhèn)黨委精心部署，深入動員，組織開展 “ 黨員志愿者在行動 ” 活動。由村級組織提出升格申請，制訂升格方案，鎮(zhèn)黨委對申請對象進行嚴格審查，在保證數量的同時確保升格質量。上半年，應組織自身要求，鎮(zhèn)黨委成功完成了對南潯久安公益事業(yè)有限公司黨支部的升格工作，有效地設置了黨組織的職能劃分，提高了組織的工作效能。 二、圍繞基層黨建，夯實工作基礎 第 11 頁 共 14 頁 第一，深入調研，抓好黨組織升格工作。堅持從群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題入手，全力推進惠民實事工程，認真落實實事承諾項目。 三是群眾滿意程度有新提升。同時，鎮(zhèn)黨委積極鼓勵非黨員在職大學生村官參加居 委會選舉競選。鎮(zhèn)黨委選派精兵強將，由班子成員帶班，成立 6 個指導小組，明確指導內容，對社區(qū)換屆選舉的操作程序、注意事項等指導檢查。 二是社區(qū)干部隊伍有新活力。以區(qū)委區(qū)政府提出的 “ 干部素質提升年 ” 活動為契機，制訂并下發(fā)《南潯鎮(zhèn)關于開展 “ 干部素質提升年 ” 活動實施方案》，以 “ 三學三治四創(chuàng) ” 為抓手，選派7 名機關優(yōu)秀年輕干部到屯圩等推進工業(yè)平臺建設； 12 名 3040周歲機關事業(yè)干部到新安、聯(lián)誼等重點拆遷村配合 XX 縣區(qū)項目建設；聯(lián)村干部深入一線開展拆違攻堅； 4位同志長期駐外招商、蹲點招商。 今年以來工作簡要回顧： 一、圍繞干部素質，優(yōu)化政治
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