【正文】 。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。下班前（搶速度、忽視安全）；剛上班（思想不集中）；工作忙時(shí)（疲憊、忽視安全）。 ④ 落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)員工在工作中的不 當(dāng)方式和危險(xiǎn)行為進(jìn)行處罰公示。 （四）工傷風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避及注意事項(xiàng) ① 加強(qiáng)勞動(dòng)用工安全監(jiān)管，不斷健全和完善企業(yè)規(guī)章制度 ② 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) 落實(shí)一線員工入職安全培訓(xùn)以及定期開(kāi)展一線員工安全培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。 工傷停工留薪期內(nèi)工資及福利待遇不變（按照員工出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的工資和勞動(dòng)合同約定的福利待遇，不含加班工資）。 與工傷相關(guān)問(wèn)題的處理 （一）工傷醫(yī)療期和停工留薪期的確認(rèn) （ 1）醫(yī)療期：?jiǎn)T工 發(fā)生工傷后入院醫(yī)療即開(kāi)始計(jì)算醫(yī)療期，醫(yī)療期截止于出院時(shí)間，以出院小結(jié)材料和病歷記錄時(shí)間為準(zhǔn)。 （ 3）由公司承擔(dān)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金須在員工辦理離職時(shí)協(xié)商確定，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 （ 1）一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由統(tǒng)籌地區(qū)社?；鸪袚?dān)，收到員工傷殘鑒定結(jié)論并確認(rèn)雙方對(duì)鑒定結(jié)果均無(wú)異議的情況下， 15 日后由人力資源部向社?；鹕暾?qǐng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，申請(qǐng)時(shí)需提交以下材料：?jiǎn)T工身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、工傷認(rèn)定書(shū)原件、傷殘鑒定結(jié)論書(shū)原件、傷殘待遇核準(zhǔn)結(jié)算表等。處理員工工傷過(guò)程中，應(yīng)從降低公司運(yùn)營(yíng)成本和維護(hù)公司聲譽(yù)的角度出發(fā)，盡可能采取協(xié)商方式解決，協(xié)商一次性補(bǔ)償額度應(yīng)控制在社保賠付額度以內(nèi)。 第 20 頁(yè) 共 23 頁(yè) 說(shuō)明。理賠結(jié)束后將相關(guān)材料整理入檔，由人力資源部統(tǒng)一保存。 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，即刻到勞動(dòng)部門(mén)或司法所請(qǐng)求出具《調(diào)解協(xié)議書(shū)》。 （二）未繳納社保傷殘理賠處理流程 第 19 頁(yè) 共 23 頁(yè) 工傷員工收到鑒定結(jié)論后，在法定期限內(nèi)未提起再次鑒定申請(qǐng)的，或省級(jí)鑒定結(jié)論出來(lái)后，由人力資源部主導(dǎo)，在用工單位協(xié)助下與員工進(jìn)行協(xié)商一次性處理。 傷殘待遇賠付 （一）傷殘待遇內(nèi)容 8 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定有傷殘等級(jí)的工傷員工，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》可享受相關(guān)傷殘待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。因參保地人社局要求不同，提交的材料和表格會(huì)有所不同，根據(jù)人社局要求提交。工傷員工醫(yī)療期結(jié)束后，應(yīng)按照社保統(tǒng)籌地人社局要求提供以下材料報(bào) 銷(xiāo)：（ 1）工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支付申請(qǐng)表；（ 2）工傷認(rèn)定書(shū)；（ 3）病歷本、診斷證明、出院小結(jié)、費(fèi)用清單、醫(yī)療票據(jù)等醫(yī)療及費(fèi)用材料；（ 4）工傷診療終結(jié)報(bào)告。 工傷醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的護(hù)理費(fèi)，按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例實(shí)施辦法 第 18 頁(yè) 共 23 頁(yè) 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由公司承擔(dān)，因第三人侵權(quán)認(rèn)定為工傷的，由侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)，公司不予報(bào)銷(xiāo)。 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo) （一）未繳納社保的醫(yī)療費(fèi)用的處理 未繳納工傷保險(xiǎn)的工傷醫(yī)療由公司承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)參照工傷 7 保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)（與本次工傷無(wú)關(guān)的費(fèi)用應(yīng)予剔除） ，報(bào)銷(xiāo)時(shí)根據(jù)財(cái)務(wù)要求大致提交以下材料：（ 1）病歷本、診斷證明、出院小結(jié)、費(fèi)用清單、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票；（ 2）工傷診療終結(jié)報(bào)告 。 員 工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后，第一時(shí)間反饋至人力資源部，根據(jù)人力資源部指示協(xié)商傷殘理賠事宜。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 （ 2）省級(jí)鑒定。由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 6 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起 60 日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)作 出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng) 30 日。（ 1）員工身份證復(fù)印件；（ 2）鑒定申請(qǐng)表一式四份；（ 3）工傷認(rèn)定書(shū)原件；（ 4）診斷證明、病歷本、出院小結(jié)及各種化驗(yàn)單、報(bào)告單等醫(yī)療材料；（ 5）一寸照片 4 張；（ 6） x 光片及報(bào)告單。工傷員工經(jīng)治療，傷情相對(duì)穩(wěn)定 第 16 頁(yè) 共 23 頁(yè) 后要求勞動(dòng)能力鑒定的，需參照勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)（職工工傷與職業(yè)病致殘標(biāo)準(zhǔn) gb/t161802024）判定是否需要鑒定，符合十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)或有骨折的，方可安排其向所在地的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；不符合此條件員工要求鑒定的，由員工本人申請(qǐng)，相關(guān)費(fèi)用 視鑒定結(jié)果處理。 人力資源部承辦人員在提交材料后須跟蹤處理，直至獲得認(rèn)定結(jié)論，收到員工工傷認(rèn)定書(shū)后要集中妥善保管。比如員工上下班途中發(fā)生交通事故，工傷認(rèn)定需要以公安交通管理部門(mén)出具《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》為依據(jù)，則在該材料未出具之前，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限暫停中止。 （五）作出工傷認(rèn)定的決定 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，一般在工傷受理之日起 15 日內(nèi)作出決 定。 第 15 頁(yè) 共 23 頁(yè) 說(shuō)明。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。 申請(qǐng)工傷認(rèn)定有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)： （ 1）職工死亡的 ，提交死亡證明； （ 2）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行