【正文】 。 同志們，人力資源社會保障工作責(zé)任重大，使命光榮。全面落實《建立健全教 育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，強(qiáng)化對權(quán)力、資金運行的監(jiān)督，把人力資源社會保障部門打造成廉潔型部門。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和 “ 三新兩提高 ” 主題教育活動，鞏固發(fā)展提升年和 “ 思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)大提升 ” 主題教育活動成果，深化創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，開展 “ 兩優(yōu)一先 ” 評選表彰和 “ 爭做人民滿意的公務(wù)員 ” 活動，集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題，不斷提高人民群眾對人力資源社會保障部門的滿意度。人力資源社會保障事業(yè)要發(fā)展，離不開一支業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的人保干部隊伍。做好新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)實施工作。盡快完成剩下5 個縣（市）養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)上線運行。 二是全面提高信息化水平。三年內(nèi)，要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上全面建立縣級人力資源社會保障服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所，吉泰走廊三縣三區(qū)要率先建立。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，市里將制定出臺人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實施意見，適時召開現(xiàn)場會推廣 XX 縣區(qū)經(jīng)驗，推進(jìn)基層平臺和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。 一是積極推進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè)。 三、以能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點，進(jìn)一步夯實人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ) 當(dāng)前，全市人力資源社會保障部門無論是基礎(chǔ)建設(shè)，還是干部隊伍的能力和作風(fēng)，與新形勢、新任務(wù)的要求還有一定的差距。推動建立重大集體勞動人事爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)機(jī)制，探索建立事業(yè)單位內(nèi)部人事爭議調(diào)處機(jī)制。三是勞動人事爭議仲裁要有公信度。擴(kuò)大勞動保障誠信等級評價的范圍和影響，推動 各類企業(yè)守法、誠信、規(guī)范發(fā)展。加強(qiáng)日常監(jiān)察執(zhí)法，暢通勞動者舉 第 18 頁 共 21 頁 報投訴渠道，投訴舉報案件結(jié)案率達(dá)到 98%以上。完善勞務(wù)派遣管理制度，開展規(guī)范勞務(wù)派遣專項行動。繼續(xù)實施 “ 春暖行動 ”和 “ 彩虹計劃 ” ，進(jìn)一步提高集體合同簽訂率和履約率。鞏固和擴(kuò)大創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動成果。一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)有力度。開展全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題專項行動，力爭實現(xiàn) “ 基本無拖欠 ” 。完善工資指導(dǎo)線和工資集體協(xié)商制度，建立健全工資正常增長機(jī)制。三是 深入推進(jìn)企業(yè)工資分配改革。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬生活困難補(bǔ)助和喪葬費標(biāo)準(zhǔn)。鞏固事業(yè)單位實施績效工資成果，全面完成事業(yè)單位實施績效工資工作。落實國家關(guān)于公務(wù)員工資水平正常調(diào)整和公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)整實施工作。一是完善公務(wù)員工資制度。認(rèn)真落實解困政策，加強(qiáng)思想教育和政策宣傳，落實 “ 五包 ” 責(zé)任制，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。堅持把軍轉(zhuǎn)安置工作作為重要的政治任務(wù)，全面完成 2024 年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。制定出臺《市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作管理辦法》，妥善處理現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)崗位評聘矛盾問題。全面實施崗位管理制度，完善崗位設(shè)置相關(guān)政策，盡快實現(xiàn)崗位設(shè)置管理制度的入軌運行。規(guī)范招聘程序，加大監(jiān)督管理力度，確保招聘公開公平公正。以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，逐步建立和完善權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。做好評比達(dá)標(biāo)表彰和參公事業(yè)單位綜合管理工作。抓好公務(wù)員 “ 四類培訓(xùn) ” ，全面開展公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層公務(wù)員培訓(xùn)。堅持凡進(jìn)必考，依法、公平、科學(xué)考錄，健全公務(wù)員考試錄用制度，完善考試錄用操作辦法。 （四）深化人事制度改革 要認(rèn)真落實公務(wù)員法及人事制度改革的要求，努力在選用機(jī)制和管理考核上取得新進(jìn)展。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)建設(shè)和管理，推進(jìn)網(wǎng)上報名信息系統(tǒng)建設(shè)，拓展鑒定范圍，規(guī)范鑒定程序，提高鑒定質(zhì)量。從嚴(yán)控制職稱評審?fù)ㄟ^率，進(jìn)一步控制增量、提高質(zhì)量，圓滿完 成 2024年職稱評審工作。我市是全省中小學(xué)教師職稱制度改革三個試點市之一，要積極做好試點工作。進(jìn)一步推進(jìn) “ 一村一品 ” 工作，吉泰走廊要重點建設(shè)一批示范企業(yè)、合作社和村，逐步形成點、塊、線、面的示范格局。修訂完 第 15 頁 共 21 頁 善我市引進(jìn)高層次人才辦法，實施 “ 急需緊缺高層次人才引進(jìn)計劃 ” ，努力引進(jìn)一批能突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn) 業(yè)的科技領(lǐng)軍人才。組織開展職業(yè)技能競賽系列活動。加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)示范基地建設(shè)，創(chuàng)建技能大師工作室。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)基地的管理，完 善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理制度。各縣（市、區(qū)）要創(chuàng)造條件，做好博士后工作站的申報工作，井開區(qū)、吉州區(qū)、縣要實現(xiàn)博士后工作站零的突破。深入實施吉泰走廊高層次人才 “618” 工程和創(chuàng)新人才推進(jìn)工程。一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才培養(yǎng)。做好社?；饘徲嫻ぷ鳎_展新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、工傷保險基金管理情況檢查，加強(qiáng)社?；鸱雌墼p工作，確?；鸢踩?qiáng)化社會保險待遇支付稽核，建立社會保險異地支付協(xié)查和違規(guī)案件舉報機(jī)制。確保基金安全。確保各項特殊優(yōu)惠政策落實到位。加大企業(yè)欠費和掛賬的清理力度。確保完成社會保險費征繳任務(wù)。市政府已印發(fā)了市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌實施辦法及相關(guān)配套文件，請大家務(wù)必抓好貫徹落實。實現(xiàn)省、市、縣異地就醫(yī)信息系統(tǒng)互聯(lián)互通，做到醫(yī)療費用省內(nèi)即時結(jié)算，工傷、生育費用市內(nèi)即時結(jié)算。保持養(yǎng)老保險金當(dāng)期支付率和社會化發(fā)放率兩個 100%。探索建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保險登記制度，大力推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，做好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。繼續(xù)提高失業(yè)、工傷、生育保險各項待遇，推動失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險。完善城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌政策，提高居民醫(yī)保財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和住院費用報銷比 例，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到年人均 240 元，個人繳費標(biāo)準(zhǔn)成年人提高到 120 元，未成年人 50 元，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用報銷比例達(dá)到 80%