4農(nóng)村人口工作反思文稿(參考版)
2024-08-27 03:53本頁(yè)面
【正文】 因此，各地政府應(yīng)該加大對(duì)農(nóng)村人才的投入，在全局的高度合理規(guī)劃設(shè)計(jì)本地區(qū)的人 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 才發(fā)展，制定能上能下的人才流動(dòng)機(jī)制，比如建立機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新進(jìn)人員到農(nóng)村 。最后，要健全從上到下的人才互動(dòng)機(jī)制。人才的種類(lèi)多種多樣，農(nóng)村要根據(jù)各村的產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)適合本村的人才。要在農(nóng)村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵(lì)各種人才到農(nóng)村，到基層去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各級(jí)黨委政府要?jiǎng)?chuàng)優(yōu)現(xiàn)有的人才環(huán)境，制定各種引進(jìn)人才的政策，落實(shí)人才待遇，做到用環(huán)境吸引人才。 引進(jìn)來(lái)。 二、農(nóng)村人才怎么來(lái) 農(nóng)村人才的來(lái)源不外乎兩個(gè)出路。二是環(huán)境較差，農(nóng)村還未形成尊重人才、尊重知識(shí)的觀念，有些地方，封建傳統(tǒng)意識(shí)還根深蒂固，認(rèn)為在農(nóng)村工作都是 “ 沒(méi)有本事 ” 的表現(xiàn)。一是待遇較差。同
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