4農(nóng)村人口工作反思文稿(存儲(chǔ)版)
【正文】 。要在農(nóng)村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵(lì)各種人才到農(nóng)村，到基層去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各級(jí)黨委政府要?jiǎng)?chuàng)優(yōu)現(xiàn)有的人才環(huán)境，制定各種引進(jìn)人才的政策，落實(shí)人才待遇，做到用環(huán)境吸引人才。因此，各地政府應(yīng)該加大對(duì)農(nóng)村人才的投入，在全局的高度合理規(guī)劃設(shè)計(jì)本地區(qū)的人 第 4 頁 共 4 頁 才發(fā)展，制定能上能下的人才流動(dòng)機(jī)制，比如建立機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新進(jìn)人員到農(nóng)村 。 引進(jìn)來。同時(shí)，沒有構(gòu)建好科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，致使農(nóng)村實(shí)用人才不能很好的開發(fā)和利用。復(fù)合型，能帶領(lǐng)群眾 致富的人才較少，特別是懂技術(shù)、會(huì)管理的專業(yè)人才缺乏。受農(nóng)村工作難度大、報(bào)酬低、政治上無出路等 因素影響，有文化、能力較強(qiáng)、素質(zhì)較高的農(nóng)村青年絕大多數(shù)外出務(wù)工或經(jīng)商，極少愿意在農(nóng)村工作。 第 1 頁 共 4 頁 農(nóng)村人口工作反思文稿
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