4農(nóng)村人口工作反思文稿(存儲版)
【正文】 。要在農(nóng)村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵各種人才到農(nóng)村，到基層去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各級黨委政府要創(chuàng)優(yōu)現(xiàn)有的人才環(huán)境，制定各種引進人才的政策，落實人才待遇，做到用環(huán)境吸引人才。因此，各地政府應該加大對農(nóng)村人才的投入，在全局的高度合理規(guī)劃設計本地區(qū)的人 第 4 頁 共 4 頁 才發(fā)展，制定能上能下的人才流動機制，比如建立機關、事業(yè)單位新進人員到農(nóng)村 。 引進來。同時，沒有構建好科學合理的評價機制，致使農(nóng)村實用人才不能很好的開發(fā)和利用。復合型，能帶領群眾 致富的人才較少，特別是懂技術、會管理的專業(yè)人才缺乏。受農(nóng)村工作難度大、報酬低、政治上無出路等 因素影響，有文化、能力較強、素質(zhì)較高的農(nóng)村青年絕大多數(shù)外出務工或經(jīng)商，極少愿意在農(nóng)村工作。 第 1 頁 共 4 頁 農(nóng)村人口工作反思文稿
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