4農村人口工作反思文稿(編輯修改稿)
2024-08-27 03:53 本頁面
【文章內容簡介】 的要求。二是產業(yè)結構分布不合理。農村人才以從事種養(yǎng)業(yè)的農業(yè)人才偏多，而從事管理、信息技術等現代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏帶動農民致富的領頭雁。復合型，能帶領群眾 致富的人才較少，特別是懂技術、會管理的專業(yè)人才缺乏。 人才管理不科學。一是角色定位不準。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)尚未認清自己在農村人才開發(fā)的大舞臺扮演的角色，眼界不寬，主意不多，宏觀管理和指揮不力。二是服務措施不力。有關職能部門不能及時、準確地幫助農民解決資金投入、財產安全等問題，忽視了農村實用人才的地位和作用，致使他們生產、生活陷入困境；另一方面，農村人才市場發(fā)育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農村人才流通不暢。三是缺乏長效機制。對一些素質高、專業(yè)特長突出、貢獻較大的鄉(xiāng)土人才，沒有好的獎勵機制，造成人才流失 。同時，沒有構建好科學合理的評價機制，致使農村
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