4農(nóng)村人口工作反思文稿(編輯修改稿)
2025-08-27 03:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的要求。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理。農(nóng)村人才以從事種養(yǎng)業(yè)的農(nóng)業(yè)人才偏多，而從事管理、信息技術(shù)等現(xiàn)代管理人才和技能人才的偏少。三是缺乏帶動(dòng)農(nóng)民致富的領(lǐng)頭雁。復(fù)合型，能帶領(lǐng)群眾 致富的人才較少，特別是懂技術(shù)、會(huì)管理的專業(yè)人才缺乏。 人才管理不科學(xué)。一是角色定位不準(zhǔn)。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)尚未認(rèn)清自己在農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)的大舞臺(tái)扮演的角色，眼界不寬，主意不多，宏觀管理和指揮不力。二是服務(wù)措施不力。有關(guān)職能部門不能及時(shí)、準(zhǔn)確地幫助農(nóng)民解決資金投入、財(cái)產(chǎn)安全等問(wèn)題，忽視了農(nóng)村實(shí)用人才的地位和作用，致使他們生產(chǎn)、生活陷入困境；另一方面，農(nóng)村人才市場(chǎng)發(fā)育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農(nóng)村人才流通不暢。三是缺乏長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)一些素質(zhì)高、專業(yè)特長(zhǎng)突出、貢獻(xiàn)較大的鄉(xiāng)土人才，沒(méi)有好的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，造成人才流失 。同時(shí)，沒(méi)有構(gòu)建好科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，致使農(nóng)村
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