3集團(tuán)公司職工代表巡視化工廠匯報(bào)材料(參考版)
2024-08-27 03:06本頁(yè)面
【正文】 2024 年 10 月 28 日 。在今后的工作中，我廠還將按照三個(gè)代表的重要思想，一如繼往地全心全意依靠職工群眾，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識(shí)和職工群眾民主參與、民主監(jiān)督的意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工當(dāng)家作主，參與企業(yè) 改革，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主人翁積極性，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，穩(wěn)步推進(jìn)我廠各項(xiàng)工作健康發(fā)展。托兒所 萬(wàn)元，浴室 萬(wàn)元，食堂 萬(wàn)元，宿舍 萬(wàn)元，困難補(bǔ)助 萬(wàn)元，交局福利費(fèi) 22 萬(wàn)元，其他減少 萬(wàn)元）。提存 萬(wàn)元，房電費(fèi)收入 萬(wàn)元）。醫(yī)藥費(fèi)支出 萬(wàn)元，醫(yī)療 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 管理費(fèi) 萬(wàn)元，醫(yī)務(wù)人員工資 萬(wàn)元，交局醫(yī)藥費(fèi) 萬(wàn)元，交局統(tǒng)籌 萬(wàn)元，醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助 萬(wàn)元）。提存 萬(wàn)元，局撥統(tǒng)籌 萬(wàn)元，其他收入 萬(wàn)元）。 第五、關(guān)于職工福利費(fèi)提取情況 我廠按照財(cái)務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定提取職工福利費(fèi)，用于職工福利方面的開支。分配辦法是生產(chǎn)車間及分廠仍按現(xiàn)有計(jì)件形式執(zhí)行，按工資改革后的增資額增加相應(yīng)的工資差。 今年九月，我廠根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于下發(fā)〈工資制度改革方案〉的通知》的精神，經(jīng)職工代表會(huì)議審議通過(guò)后，下達(dá)了《化工廠工資制度改革方案》及《化工廠崗位績(jī)效工資管理辦法》，工資改革總的指導(dǎo)原 則是實(shí)行以崗位績(jī)效工資為主的工資分配制度，建立職工工資收入與企業(yè)效益、崗位職責(zé)和個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤浮動(dòng)，能升能降的分配激勵(lì)和約束機(jī)制。在加班工資的支付上，我廠嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行，即節(jié)假日三個(gè)工，公休雙工，平時(shí)加班為 個(gè)工。全廠職工人均工資 10868 元，與 2024 年同期 相比人均累計(jì)增加 3271 元，增幅達(dá)到了 %。切實(shí)保證和維護(hù)了廣大職工的切身利益，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性。同時(shí)，基層各單位成立了職工工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工資分配細(xì)則，根 據(jù)結(jié)算工資分配到班組個(gè)人。工資的最 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 后分配和產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、材料成本、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、精神文明建設(shè)等掛鉤，通過(guò)嚴(yán)格的考核促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。三是對(duì)承包單位繼續(xù)實(shí)行工資總額與各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)掛鉤的承包考核辦法。主要特點(diǎn)：一是堅(jiān)持按勞分配、多勞多得的
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