3教職工考評(píng)細(xì)則及考勤制度(參考版)
2024-08-27 00:47本頁(yè)面
【正文】 。 十、路隊(duì)值勤人員，無(wú)特殊情況未到崗的，按曠職半節(jié)課處理。 八、繼續(xù)實(shí)行早集中、下午課前集中簽到制度，課間采取集中與隨機(jī)抽查相結(jié)合，每周周前會(huì)公布結(jié)果，記錄在案，每月小結(jié)，與津貼掛鉤，期末積分納入綜合考評(píng)。 七、未經(jīng)事先請(qǐng)假，點(diǎn)名后 40 分鐘內(nèi)到校的視為遲到，到 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 校后要及時(shí)銷假，不履行銷假手續(xù)的視為曠職；事先請(qǐng)假在點(diǎn)名40 分鐘后到校的，其未到時(shí)間視為事 假并履行銷假手續(xù)，否則仍視為曠職。 五、無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，無(wú)論哪級(jí)批準(zhǔn)的，都要記入考勤簿，并按時(shí)銷假，超過(guò)天數(shù)按曠職曠課處理。 三、凡因病因事不能上班者，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況但事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。 二、經(jīng)請(qǐng)假并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的遲到、早退時(shí)間累計(jì)計(jì)算為事假時(shí)間。 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 五、本規(guī)定自公布之日開(kāi)始執(zhí)行，原有規(guī)定與本規(guī)定不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 1）半天之內(nèi)為教導(dǎo)主任； 2）一天之內(nèi)為分管校長(zhǎng)； 3）二天以上為校長(zhǎng)； 4）例會(huì)請(qǐng)假的批假人為校長(zhǎng)； 5）公差一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。年終從工資中扣除罰金。一般性請(qǐng)假罰款 10 元。 2）上課及考試監(jiān)考，遲到或早退每次罰款（占上課時(shí) 30%）。在校全體教職工。上課及晚自習(xí)（值班領(lǐng)導(dǎo)及班主任包括早自習(xí)）。教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。 十四、教師若擅自離開(kāi)工作崗位（指的是 8 小時(shí)工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級(jí)部門(mén)給予處罰和行政處分，直到責(zé)任追究。 十一、值周教師按規(guī)定時(shí)間來(lái)校簽到（按作息時(shí)間，上午提前 20 分鐘，下午提前 1 小時(shí)離校），并認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)認(rèn)真做好值周工作，每天獎(jiǎng) 20 元。早讀及集會(huì)教師要做到跟班自理。 九、其他請(qǐng)假制度，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。 學(xué)校在第二點(diǎn)范圍內(nèi)送花圈一個(gè)，花籃一對(duì)。 白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。 雙生以上 的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的 80%發(fā)給。 請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補(bǔ)貼和地方崗位補(bǔ)貼停發(fā)。 哺乳假待遇 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。 生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6 個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿 14 周歲）。 六、妊娠假假期及待遇 妊娠假 期 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假 20~30 天； 妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假 50天； 妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假 15 天。 教職工因 事出國(guó)出境假期工資待遇按浙人薪（ 1995） 67號(hào)文
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