3經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人才工作新思路(參考版)
2024-08-27 00:19本頁(yè)面
【正文】 要綜合運(yùn)用財(cái)稅、金融、科技、人才等政策組合，將短期刺激與建立長(zhǎng)期激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，更多地在用好人 才、留住人才方面下功夫；要注重法治和規(guī)則建設(shè)，全面梳理整合現(xiàn)行各類(lèi)引才政策，堅(jiān)持立法先行的原則，加快完善法律法規(guī)體系，推動(dòng)引才工作有法可依，尤其是要加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，讓創(chuàng)新人才不為盜版侵權(quán)所擾，充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。與宏觀調(diào)控從 “ 強(qiáng)刺激 ” 轉(zhuǎn)向 “ 微刺激 ” 相協(xié)調(diào)，今后的引才工作不能再依靠 “ 大手筆 ” 獎(jiǎng)勵(lì)方式，要轉(zhuǎn)變政府職能，將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向謀布局、管規(guī)劃、出政策、抓監(jiān)管，發(fā)揮催化劑作用，引導(dǎo)、支持和鼓勵(lì)用人單位充分發(fā)揮引才的主體作用，以普惠性政策保障引進(jìn)人才的各項(xiàng)權(quán)益。從 10%左右的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，換擋為 7%8%的中高速增長(zhǎng)，意味著財(cái)政總盤(pán)子 第 3
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