3機(jī)關(guān)工會(huì)組織調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-08-27 00:11本頁面
【正文】 。十一是規(guī)范機(jī)關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)管理。九是理順組織體系，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)下的工會(huì)工作領(lǐng)域和工作對(duì)象的變化，進(jìn)一步改變區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì)工作現(xiàn)狀，使機(jī)關(guān)工會(huì)組織體制明確、工作范圍界定清晰，避免工會(huì)工作出現(xiàn)空白。針對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)干部兼職化的實(shí)際，有針對(duì)性地采取多種形式進(jìn)行培訓(xùn)和教育，不斷優(yōu)化機(jī)關(guān)工會(huì)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高履行工會(huì)基本職責(zé)的能力。六是建議工會(huì)工委聯(lián)合勞動(dòng)人事有關(guān)部門加大對(duì)國家規(guī)定的職工休假制度進(jìn)行督促、檢查，關(guān)心干部職工身心健康。四是各級(jí)工會(huì)組織必須堅(jiān)持自覺接受所在機(jī)關(guān)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)，這樣更有利于 機(jī)關(guān)工會(huì)根據(jù)機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)和會(huì)員需求開展工作，也利于針對(duì)各基層單位不同性質(zhì)、不同任務(wù)、不同特點(diǎn)等實(shí)際，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。首先落實(shí)機(jī)關(guān)工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，配齊、配好機(jī)關(guān)工會(huì)干部。二是建議以黨工委名義出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)區(qū)直機(jī)關(guān)工會(huì)工作的意見》。五是機(jī)關(guān)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)普遍缺乏，這對(duì)工會(huì)組織開展活動(dòng)和工會(huì)主席履行職責(zé)帶來一定的影響，也是工會(huì)工作缺乏生機(jī)和活力的內(nèi)在因素。四是工會(huì)干部兼職化，工會(huì)工作業(yè)余化的現(xiàn)象普遍存在，工會(huì)干部隊(duì)伍自身建設(shè)仍需加強(qiáng)。三是部分廳局對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)認(rèn)識(shí)不足，工作重視不夠，使工會(huì)在機(jī)關(guān)建設(shè)中的作用和職能得不到充分發(fā)揮。二是創(chuàng)新力度不夠。在地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)相結(jié)合的工會(huì)組織體系中，機(jī)關(guān)工會(huì)的定位沒有明確的規(guī)定，這使得機(jī)關(guān)工會(huì)不得不在條塊分割的組織體系內(nèi)生存。 三、存在主要問題與建議 通過調(diào)研，我們體會(huì) 到區(qū)直機(jī)關(guān)各級(jí)工會(huì)組織雖然做了大量工作，但也存在著一些不容忽視的問題。三是充分發(fā)揮工會(huì)組織在教育、引導(dǎo)、服務(wù)和維護(hù)機(jī)關(guān)職工權(quán)益方面的積極作用。二是注重加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。在調(diào)研中我們了解到，氣象局、 XX 省黨校、呼和浩特海關(guān)、 XX 省新華 第 6 頁 共 8 頁 發(fā)行集團(tuán)等單位工會(huì)組織非常重視自身建設(shè)。黨委政法委、工商局、扶貧辦、高級(jí)法院、出入境檢驗(yàn)檢疫局等婦女組織，積極舉辦有關(guān)維護(hù)婦女權(quán)益的知識(shí)講座，提高女職工維權(quán)意識(shí)；主動(dòng)了解女職工心理和身體健康等方面情況，邀請(qǐng)專家做女性健康保健專題講座，組織開展婦女病普查普治，使女職工健康權(quán)益得到有效保護(hù)。 區(qū)直機(jī)關(guān)各級(jí)婦女組織認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國婦女發(fā)展綱要（ 2024— 20
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