3基層黨組織落實抓穩(wěn)定工作責任制穩(wěn)定研究(參考版)
2024-08-26 19:04本頁面
【正文】 。三是要制定并落實相應的政策 第 14 頁 共 14 頁 措施。要加大交流力度，建立黨務干部交流、輪崗制度，實行黨務干部和業(yè)務干部、行政干部雙向交流，以增強活力，提高能力。二是要建強骨干，增強黨務工作活力?；鶎狱h建穩(wěn)定工作責任制影響力大、牽涉面廣，只有明確職責，各司其職，通力合作，才能富有成效。 （五）落實保障，優(yōu)化黨建工作氛圍?？己说母灸康脑谟谡膯栴}、促進工作，因此， 要把考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時全面、實事求是地向被考核轄區(qū)單位反饋，并幫助其分析原因，制定措施，加強督查，促進整改。借此不斷強化 “ 不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職 ” 的意識。對考核不合格者，則不能提拔重用，甚至要降職或調整；對嚴重失職者，還要追究責任。要把基層黨建穩(wěn)定工作考核結果作為年終各項獎勵、津貼兌現(xiàn)的依據(jù) 之一。 （四）著眼長效，健全激勵約束機制。三是要擴大黨員群眾民主權利。經(jīng)常性考核對黨建穩(wěn)定工作的促進作用更直接和有效。當前，基層黨組織 “ 升級晉檔、科學發(fā)展 ” 活動和 “ 三聯(lián)共建 ” 活動要求，要在兼顧廣大黨員群眾意愿和基層黨組織職能部門責權均衡的基礎上，抓緊建立黨建穩(wěn)定工作責任量化考核評價 指標體系，根據(jù)黨建穩(wěn)定工作責任目標體系，賦予各個考核要素一個標準分值，使考核工作更具操作性。所以，必須盡快完善考核機制，發(fā)揮考核在推進黨建穩(wěn)定工作責 第 12 頁 共 14 頁 任制落實中的積極作用。 （三）立足公平，健全考核檢查機制。三是要切合實際。二是要細化責任目標。因此，必須遵循“ 圍繞發(fā)展抓黨建，抓好社會穩(wěn)定和諧促發(fā)展 ” 的指導思想，跳出黨建看黨建，用 “ 三個文明 ” 建設的實際成效來檢驗黨建工作，避免出現(xiàn)黨建工作和經(jīng)濟社會穩(wěn)定 和諧發(fā)展 “ 兩張皮 ” 。一是要圍繞轄區(qū)穩(wěn)定和諧第一要務。黨建工作目標是上級黨組織要求下級黨組織必 須努力完成的工作任務，黨建工作目標如何確定，不僅反映出黨建工作責任制所涵蓋的工作領域，也反映出黨建工作在黨的全局工作中的位置。對黨代表測評反映較差，不能勝任黨建工作的黨組織書記，由上級黨委及時予以調整，以切實保證黨組織書記隊伍的活力。對新任基層黨組織書記，及時開展黨的知識、黨建理論等方面的系統(tǒng)培訓，使其不斷增強抓基層黨建工作的能力。今后，凡是擬任基層黨組書記的，在落實《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基礎上，推行 “ 基層黨組書記任前考試制 ” 、“ 任期黨建穩(wěn)定工作述職制 ” ，在任前對擬任黨委書記的人選進行考試，考試內容為黨的建設、經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定和諧發(fā)展三個方面，三個方面的分值比重均衡。因此，必須花大力氣加強這支隊伍的建設。 （一）抓好 “ 領頭雁 ” ，確保領導責任到位。工作標準不高，不能認真分析研究新情況、新問題，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作，在大力度的推進工作中體現(xiàn)作為?？己私Y果運用的不夠充 分，獎懲措施還顯得不夠有力，在目標綜合考評中對黨建工作責任制落實情況也沒有更好的凸顯； 四是基層黨務工作者隊伍素質還不能完全適應形勢發(fā)展的需要。 三是監(jiān)督措施不完善、考核運用不充分。 第 9 頁 共 14 頁 二是工作機制不夠完善。問題主要表現(xiàn)在四個方面： 一是重視程度仍然不平衡。 三、存在問題 近年來，我社區(qū)黨支部始終堅持圍繞服務經(jīng)濟建設、抓好轄區(qū)穩(wěn)定和諧，抓好社區(qū)服務發(fā)展大局這個目標，認真履行黨建工作責任制，積極推動基層黨建工作，取得了明顯成效，社區(qū)基層黨建工作質量有了明顯的 提高。通過實行專項述職制度，真正將抓基層黨建工作責任實體化，把黨支部書記推到了黨建工作前沿，促使他們自加壓力，切實履行管黨職責?；顒又校覀兺怀鲎ズ?“ 科學界定內容、明確述
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