3基層紀(jì)檢問題調(diào)研報告推薦(參考版)
2024-08-26 18:49本頁面
【正文】 與此同時，在目前基層單位增編難度大的情況下，要探索推行兼職制度，允許單位人員編制緊缺且設(shè)黨組的部門和未設(shè)紀(jì)檢監(jiān)察職數(shù)的副處級機構(gòu)，推薦符合條件的黨員干部兼任單位紀(jì)檢員，并幫助協(xié)調(diào)落實相關(guān)待遇，讓其協(xié)助紀(jì)檢 組組長或副處級單位主要負(fù)責(zé)人抓紀(jì)檢監(jiān)察工作，確保所有單位的紀(jì)檢監(jiān)察工作都有人抓、有人管。對現(xiàn)任的紀(jì)檢組干部要爭取逐一進(jìn)行談心談話，切實了解其真實所想所思、所顧所慮，以便有針對性地制定解決問題的方案。針對基層紀(jì)檢組干部普遍不熟悉業(yè)務(wù)的情況，各級紀(jì)委要采取集中培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、參與辦案等多種形式，幫助紀(jì)檢組干部抓能力素質(zhì)的提升，使之能不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需求。 （四）強基固本，務(wù)求紀(jì)檢隊伍更加適應(yīng)需求。在這種情況下 ，要科學(xué)整合外部力量幫助其抓好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)工作。四要健全交叉履職機制。要嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè) “ 一崗雙責(zé) ” 、 “ 一案雙查 ” 制度，加強責(zé)任落實情況督查，除督查主要負(fù)責(zé)人履職情況外，還要抽查班子成員落實 “ 一崗雙責(zé) ” 的情況，對責(zé)任落實不力的要抓典型，嚴(yán)問責(zé)。對因嚴(yán)格履職受到冷遇的紀(jì)檢干部， 紀(jì)委要給予關(guān)心關(guān)懷，幫助疏導(dǎo)心理壓力，排解工作負(fù)擔(dān)。要圍繞調(diào)動紀(jì)檢組干部履職的積極性，進(jìn)一步探索建立健全履職 第 8 頁 共 9 頁 激勵機制。要針對紀(jì)檢組工作崗位特殊的實際，制定完善紀(jì)檢組干部工作考評辦法，爭取將對其的考評協(xié)調(diào)由紀(jì)委來統(tǒng)一組織，讓評價其工作的話語權(quán)由駐在單位決定向紀(jì)委主導(dǎo)轉(zhuǎn)變，以便更好平衡紀(jì)檢組工作考評。在落實監(jiān)督責(zé)任上，紀(jì)委不僅要帶頭作出表率，還要抓好相關(guān)配套制 度的建立完善，著力保障責(zé)任落到實處。 （三）健全機制，保障監(jiān)督責(zé)任落實有力有效。違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。三是對黨組會議研究涉及 “ 三重一大 ” 的事項，應(yīng)先征求紀(jì)檢組的意見，經(jīng)紀(jì)檢組提出明確意見后方可上會研究。從當(dāng)前紀(jì)檢組履職面臨的突出問題看，可細(xì)化明確以下內(nèi)容：一是紀(jì)檢組要結(jié)合實際制定好年度工作監(jiān)督計劃，經(jīng)所駐單位黨組審定后報上級紀(jì)委監(jiān)察局備案，對未列入監(jiān)督計劃并與紀(jì)檢監(jiān)察工作無關(guān)的工作，所駐單位黨組不得另行交由紀(jì)檢組牽頭或參與協(xié)調(diào)。 （二）突出重點，細(xì)化提出履行監(jiān)督責(zé)任任務(wù)。 ” 在落實 “ 兩個責(zé)任 ” 上必須強化問責(zé)，堅持 “ 一案雙查 ” ，對違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、組織紀(jì)律，“ 四風(fēng) ”* 題突出、發(fā)生頂風(fēng)違紀(jì)問題，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的單位，要追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)
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