3基層紀(jì)檢問題調(diào)研報(bào)告推薦-免費(fèi)閱讀
【正文】 對擬新進(jìn)或擬 第 9 頁 共 9 頁 提拔到紀(jì)檢組崗位工作的干部，考察時(shí)要征求其是否熱愛紀(jì)檢監(jiān)察 工作的意見，問其就崗后敢不敢履職和如何履職，絕不可讓紀(jì)檢監(jiān)察崗位變成解決職級(jí)待遇的崗位。對因履責(zé)不到位而引發(fā)的嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，要嚴(yán)格實(shí)行 “ 一案雙查 ” ，倒查領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，以此警示和教育廣大領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職，讓黨風(fēng)廉政建設(shè)真正成為全局的事、大家的事。一要健全工作考評(píng)機(jī)制。二是紀(jì)檢組每年應(yīng)圍繞所駐單位工作，突出監(jiān)督重點(diǎn)，有針對性地選擇確定 12 個(gè)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控崗位，重點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)督； 第 7 頁 共 9 頁 對被列入重點(diǎn)防控監(jiān)督崗位的負(fù)責(zé)人，每半年須向紀(jì)檢組書面報(bào)告一次廉潔從政情況，年終由紀(jì)檢組牽頭，對其履職情況組織測評(píng)，測評(píng)結(jié)果列為其年度工作考評(píng)的重要依據(jù)。要在地方主流媒體開辟專欄，刊登刊發(fā)部門落實(shí) “ 兩個(gè)責(zé)任 ” 的經(jīng)驗(yàn)作法，大力營造全社會(huì)共同關(guān)注 “ 兩個(gè)責(zé)任 ” 落實(shí)的良好氛圍。 三、保障基層紀(jì)檢組有效落實(shí)監(jiān)督責(zé)任的對策建議 （一）明晰職責(zé)，營造落實(shí) “ 兩個(gè)責(zé)任 ” 氛圍。 （三）能力素質(zhì)不強(qiáng)導(dǎo)致履職難。紀(jì)檢組長同時(shí)兼任駐在單位黨組成員的雙重身份，必然影響其處理面對問題的態(tài)度和力度。很多部門管轄的二級(jí)機(jī)構(gòu)都未配有專職紀(jì)檢員，紀(jì)檢監(jiān)察工作缺編、缺位現(xiàn)象突出。很多沒有找到工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。一是部分單位的 “ 一把手 ” 支持紀(jì)檢組 “ 三轉(zhuǎn) ” 態(tài)度不堅(jiān)決，仍習(xí)慣用過去的思維抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，紀(jì)檢組不能種別人的 “ 田 ” 的意識(shí)未得到全面樹立。如有的黨組雖然支持紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人按要求退出分管紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)外的工作，但是在工作推進(jìn)中又總會(huì)時(shí)不時(shí)地給紀(jì)檢組安排與紀(jì)檢監(jiān)察工作無關(guān)的業(yè)務(wù)，讓紀(jì)檢組負(fù)責(zé)同志牽頭或協(xié)調(diào)落實(shí)。從座談了解的情況看，眾多紀(jì)檢組的工作仍是停在教育預(yù)防和制度建設(shè)上，監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)工作未得到實(shí)質(zhì)性落實(shí)，得罪人的事，很多人不敢、不愿、不想主動(dòng)抓、積極抓，即使抓了也是避重就輕處理，生怕引起駐在單位同事的反感和誤解。紀(jì)檢組人員配備偏少、下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)無專職紀(jì)檢員等問題的客觀存在，給落實(shí)監(jiān)督責(zé)任帶來了不同程度的影響。身為紀(jì)檢組長工作上得無條件服從 和落實(shí)派出單位安排的任務(wù)，而作為駐在單位的黨組成員在自身福利待遇同駐在單位緊密相聯(lián)的情況下，又得考慮駐在單位干部職工的感受和單位的集體利益。 “ 三轉(zhuǎn) ” 前，擔(dān)任紀(jì)檢組長往往被看作是解決政治待遇的崗位，對執(zhí)不執(zhí)法、監(jiān)不監(jiān)督、問不問責(zé)沒有人過多過問，并且紀(jì)檢
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