【正文】 本手冊未盡事宜，請參照國家有關(guān)規(guī)定 濟南新興冷暖設(shè)備有限公司 人力資源部 20xx 年 10 月 員工工資標準參照表 部門 職務(wù) 工資構(gòu)成 基本工資 崗位工資 職稱、學歷補 貼 交通補助 通訊補助 誤餐補助 福利保險 技檢部 部長 800 300 200 100 100 按國家標準，根據(jù)企業(yè)具體實施辦法確定 工程師 800 200 200 100 100 見習工程師 600 100 100 50 80 綜合部 部長 700 300 100— 200 100 150 50 職員 600 100 50— 100 50 80 50 生產(chǎn)部 部長 800 300 100— 200 100 100 車間主任 800 200 50— 100 50 80 工人 500 100 50— 100 50 材料備件職員 500 100 50— 100 50 50 焊材庫職員 500 100 50— 100 50 電氣室職員 500 100 50 50 50 50 供銷部 部長 800 200 100— 200 100 150 50 供銷內(nèi)勤 700 100 50— 100 100 100 財務(wù)部 主管會計 800 300 200 50 100 會計 700 200 150 50 80 出納 600 100 100 50 50 銷售部 銷售內(nèi)勤 700 100 100— 200 50 100 50 。 員工健康： 公司時刻關(guān)心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。 公司網(wǎng)站： 公司網(wǎng)站是員工相互交流以及與上級領(lǐng)導進行交流的良好平臺，公司將向所有員工公開總經(jīng)理的電子信箱，利用公司網(wǎng)站，員工可以實現(xiàn)與總經(jīng)理的交流，及時提出員工的意見和建議。 信息管理與溝通平臺： 公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果員工對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細節(jié)公司都希望得 到員工的建議。 投訴和合理化建議： 當員工認為員工個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當事人或部門提出書面投訴。 溝通渠道： 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，員工的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職 業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。 第九章 溝通與交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。 記過 員工有下列情形之一，予以記過 1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 2） 損毀公司財務(wù)，造成較大損失 3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實 4） 故意不服從主管上級的工作安排 5） 累計受批評三次 6） 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽 7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。 6） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。評選每一工作年度的 優(yōu)秀團隊 也是我們隆重的獎勵活動。 忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。 第八章 獎懲 獎勵： 公司設(shè)有 杰出員工 ， 優(yōu)秀管理者 ， 先進員工 兩個年度獎項（每年每個獎項限 1 人），在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，獲得兩個獎項的員工每人獲得 20xx 元人民幣的獎勵，員工有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。離職手續(xù)包括： 交接工作 交還所有公司資料、文件、及其他公物 退還公司宿舍及房內(nèi)公物 報銷公司帳目，歸還公司欠款 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 辭退： 嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予 以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。部門經(jīng)理及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個月申請；其他管理職位和專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；其他員工須提前 20 天申請，否則不予批準。 勞動合同的解除 勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 勞動關(guān)系： 勞動合同的簽定和延續(xù) 員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與員工簽定勞動合同。 其他培訓 人力資源部門將定期或者不定期的邀請知名經(jīng)理人、學者、培訓或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理、技術(shù)信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 專業(yè)證書培訓 員工入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資