3國稅局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織經(jīng)驗做法匯報(參考版)
2024-08-26 18:31本頁面
【正文】 《國稅局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織經(jīng)驗做法匯報》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀國稅局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織經(jīng)驗做法匯報。通過組織專題演講，使干部培養(yǎng)全新、前瞻和開闊的思維方式，激勵干部為單位創(chuàng)造最大貢獻的同時實現(xiàn)個人生命的意義，實現(xiàn)真正意義上的自我超越。開展 “ 如何活出生命的意義。進行 “ 如何看待自己 ” 、 “ 如何看待他人 ” 、 “ 如何看待事情 ” 、 “ 木桶理論 ” 等討論反思，引導(dǎo)干部克服自我心理障礙，以豁達積極的心態(tài)面對工作、面對同事、面對單位，形成 “ 我的團隊我的家，我與團隊共發(fā)展 ” 的理念。開展了 “ 如何鍛造一個協(xié)作的團隊。通過閱讀大量的管理理論學(xué)習(xí)從書、感受成功企業(yè) 、組織的管理途徑，撰寫自省文章、組織座談討論等手段，國稅局創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織經(jīng)驗做法匯報第 2 頁 讓大家置身于單位和社會中，重新審視自己的能力，促使廣大干部不斷突破自己能力的上限，激發(fā)忠誠、敬業(yè)的工作作風(fēng)，培養(yǎng) “ 學(xué)習(xí)讓我生存 ” 的奮斗信念。 第二季度。為使廣大干部明確創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動的必要性，進一步理解學(xué)習(xí)型組織這一管理理論的內(nèi)涵，金溪國稅組織全體干部圍繞 “ 有沒有必要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 ” 這一主題，分團隊進行了四場激烈的辯論。
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