3國稅局在崗培訓(xùn)調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 18:28本頁面
【正文】 縣國稅局基層建設(shè)匯報材料 某縣國稅局人力資源管理工作調(diào)研報告 第 6 頁 共 6 頁 國稅局關(guān)于實施能級管理情況的調(diào)研報告 市國稅局系統(tǒng)人員分布及計算機應(yīng)用掌握情況調(diào)研 2024 年國稅局人力資源管理工作調(diào)研報告 。重點應(yīng)從本單位選拔實踐經(jīng)驗豐富、理論和教學(xué)水平較高的業(yè)務(wù)能手、業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任在崗培訓(xùn)兼職教員；建立在崗培訓(xùn)信息登記。日常工作中許多教訓(xùn)表明，一項工作的成 敗，取決于某一個人的責(zé)任心，更取決于一個團隊是否嚴(yán)格把關(guān)。考核是公務(wù)員隊伍管理的風(fēng)向標(biāo)，只有將在崗培訓(xùn)工作開展情況及崗位技能標(biāo)準(zhǔn)的落實情況納入績效考核，按月（季）對干部職工的學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)，掌握的政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)與文化知識及崗位技能熟練程度、解決實際問題的能力等指標(biāo)進行通報，并將 第 5 頁 共 6 頁 考核結(jié)果落實到個人的平時考核、年度考核之中 ，才能激勵和帶動廣大黨員干部進一步重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍。 （四）應(yīng)建立健全在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機制 在建立健全黨組中心組學(xué)習(xí)制度、在崗培訓(xùn)考核獎懲辦法等學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度辦法的基礎(chǔ)上，堅持把干部 教育培訓(xùn)作為考察干部、發(fā)現(xiàn)干部的重要渠道，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為評價干部的重要依據(jù)，把真學(xué)、真懂、真信、真用的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上
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